《就業服務法》第46條規定雇主聘僱外國人來臺工作的職業範圍，其中第1項第1款到第7款的工作類別為俗稱的「白領移工」，包括專門或技術性工作、華僑或外商公司主管、學校或補習班教師、運動教練或運動員、宗教、藝術、演藝工作，商船或工作船員等。除了教師與船員由教育部和交通部法規主管，聘僱其他白領移工必須符合「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準」。

根據資料，112年雇主聘僱移工違反違反《就業服務法》案件遭罰鍰有3,983件，較111年3,733件、增加250件，另廢止聘僱192件較前年微增3件；隨著新冠肺炎疫情趨緩，臺灣面臨少子化與高齡化、勞動力短缺，去年雇主因聘僱未經許可或非法容留外國人從事工作被查處罰鍰案件數較前年增加364件、仍居違法樣態前二名。

為使民眾能更方便查詢勞動部訴願案件進度及決定書內容等資訊，勞動部於109年規劃整合訴願及勞工保險(就業保險)爭議審議，建置「勞工行政救濟案件資訊整合平台」，去年受理案件已達2067件。

去年底新竹一處失聯移工居住處所發生火警，造成一名消防分隊長殉職，引發社會關注。南投縣政府日前召開「行蹤不明外國人在外租屋查察會議」，各單位將加強查核失聯移工居住處所，透過加強通報及強化公共安全檢查等面向，杜絕類似憾事再次發生。

農曆春節將至，不少民眾忙於家務整理或準備年菜，不慎忽略聘僱外國人相關規範。臺中市政府勞工局提醒，雇主切勿指派移工從事許可以外工作，也不要讓別人申請的移工、身分不明的外國人工作或「順手幫忙」，甚至從事短期照護工作。此外，移工也不可利用下班、閒暇時間私自在外打工，違反規定者恐遭勞動部廢止聘僱許可。

年關將近，各行業人力吃緊，彰化縣政府勞工處提醒民眾切勿隨意僱用來路不明外國人，一旦違法僱用、容留外籍人士，將面臨最高75萬元罰鍰。另外，雇主合法聘僱的外國人，也應留意工作內容是否與申請業別有關，家庭看護工僅能從事照顧被看護人的相關生活照料工作，廠工也只能從事申請聘僱許可的工作項目，如指派所聘僱的移工從事許可以外工作，最高可罰15萬元。