《就業服務法》第46條修正條文，其相關子法即將於8月1日正式上路，未來80歲以上長者，或70至79歲癌症第二期以上者，可免巴氏量表申請聘僱外籍家庭看護工。勞動部預估，將新增約10萬名健康與亞健康長者提出申請，為避免「棄重擇輕」現象，勞動部推出輕、重分流、擴大免評對象等6大措施因應。

針對勞動部計畫允許重症家庭跨業別承接其他業別外籍移工（如製造業或營造業移工）轉為家庭看護工，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會24日指出，雖肯定其增加看護人力來源的善意，但該政策缺乏法源依據，協會要求限制移工轉換次數，禁止雙向流動，若移工欲轉為看護工，或看護工要轉成產業工，都應先出境，再以新的工種身分重新申請來台。

針對立法院於2024年12月底通過的《就業服務法》第46條修正案，至今實行細則尚未公告，勞動部長洪申翰堅持延宕到7月底才上路，社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會表示強烈抗議與深切不滿。

民間常見經由買賣等方式，變更獨資商號負責人，或由獨資轉合夥；勞動部近期發函提醒，原為獨資商號雇主申請核准聘僱移工以後，若有變更負責人或轉為合夥事業，因權利義務主體已經不同，如果要繼續聘僱原獨資商號聘僱的外國人，必須依轉換準則辦理接續聘僱。

根據統計，114年第一季資料，全國各地查獲雇主違反《就業服務法》致罰鍰有1,260件，較去年同期增加347件，雇主違法行為仍以「聘僱未經許或許可失效外國人」最常見，其次是「非法容留外國人從事工作」，第三則是「指派所聘外國人從事許可以外工作」。

行政院長卓榮泰15日主持「行政院社會福利推動委員會第36次委員會議」，針對委員提案有關外籍家庭看護工、長照家庭支持、社福支持系統等施政建議，卓揆表示，衛生福利部將自115年起推動長照3.0計畫，重點為銜接住院到返家各階段的照顧服務，強化在地社區與家庭的支持體系，也請勞動部持續鼓勵勞資雙方協議彈性化工作、企業友善職場等措施，支持家屬「照顧不離職」。

隆市政府5月23日舉辦「就業服務法及人口販運防制法、職業安全衛生暨移工職災重建服務」聯合宣導說明會，即日起至5月19日開放線上報名，共計開放100個名額。報名網址 https://forms.gle/NTZ62gLx4NPr4StB9。全程參與者，將發放「職業安全衛生管理人員」6小時之在職教育訓練（回訓）時數條。

勞動部統計，113年度新收勞動行政事務之訴願案件數共計1,892件，其中常見提起訴願的類型，包括違反勞動基準法第24條第1項加班費、就業服務法第57條第1款非法僱用外國人、勞工退休金條例第15條第2項雇主未依規定期限調整勞工月提繳工資等規定。

隨著人工智慧（AI）技術的快速發展，企業紛紛投入數位轉型，透過智慧化工具提升競爭力，政府亦提供低碳及智慧化升級轉型相關補助。康林國際集團成立「AI應用與數據管理」專責部門，負責技術導入、監控與優化，以提升營運效率、強化內部管理，並進一步優化服務品質。

外界反映，部分外國人在等待轉換雇主或工作期間，持多次重入國許可之外僑居留證離境後，未通知雇主即再次入境，造成實務運作上的困擾。為避免類似情形重演，勞動部明訂第2類及第3類外國人等待轉換期間辦理離境備查之處理原則，提供雇主與就業服務機構依循。