行政院日前通過勞動部提出「跨國勞動力精進方案」，其中製造業加薪本勞2,000元可以增聘10％移工名額，旅宿業及商港碼頭也可以用加薪本勞2,000元取得10％的外國技術人力名額。多位立委關切該議題，擔憂雇主會不實加薪，以減少獎金或其他津貼規避；勞動部長洪申翰表示，會定期查核，若有不實加薪，將會廢止配額並管控配額2年。

根據統計，114年第二季資料，全國各地查獲雇主違反《就業服務法》致罰鍰有2,488件，較去年同期增加427件，雇主違法行為前三名分別是「聘僱未經許或許可失效外國人」、「非法容留外國人從事工作」以及「指派所聘外國人從事許可以外工作」。

因應美國關稅、匯率波動等重大經濟情事，近日陸續傳出有資遣本勞或與派遣勞工解約等情事，勞動部提醒，聘有移工雇主需先徵詢本勞工作意願，是否願意從事移工的工作項目，若是未徵詢就資遣，將會廢止配額並管制。

違反就業服務法第57條第3款雇主指派從事許可以外工作的比例逐年增加。臺北市政府勞動局提醒雇主，若安排所聘僱的外籍家庭看護工外出代為採買、繳水電費等非被看護者照護相關事務，恐已違反就服法規定，將面臨3萬元以上15萬元以下罰鍰，一旦遭查獲，除罰鍰外，若雇主限期未改善，還可能被廢止招募許可及聘僱許可，導致無法再聘僱外籍勞工。

為解決臺灣長期人力需求並因應產業結構轉型，勞動部推動「移工留才久用方案」，截至114年8月底已屆滿三年多，累計超過5萬名移工成功轉任中階技術人力，目前轉任中階技術人力的移工主要分布於製造業、營造業及照顧服務業，其中以照顧服務業比例最高。

監察院日前通過糾正案指出，嘉義縣政府處理移工受害案件延宕，對此縣府已啟動全面檢討及改善措施，將建立涉及移工性侵害等重大案件處理機制，確保一個月內完成初步處置程序，建立跨局處通報網絡，除例行通報訪視外，也會以抽查方式進行諮詢訪視，防範雇主違反聘僱管理外國人規範，保障移工權益。

配合藍領審查辦法、雇聘辦法與轉換準則等法規修正，勞動部同步修正雇聘辦法與轉換準則部分申請書表共133份，將於8月1日生效，並當天在申審系統上架；另也修正受理聘僱外國人申請案審核天數，線上申請7天、紙本申請12天，至於被看護者屬於一般失能及依賴照護需要程度者，申請案「依序審查」，不受前項規定審核天數之限制。

勞動部7月30日公告就業服務法第46條相關子法，包括藍領審查辦法、雇聘辦法與轉換準則，針對80歲以上長者，或70至79歲癌症第二期以上者，可免巴氏量表申請聘僱外籍家庭看護工新規定將於8月1日正式生效；重症者承接外看最優先， 可跨業承接其他業別移工，接續聘僱許可函核發之前，須完成20小時補充訓練。

《就業服務法》第46條修正條文，其相關子法即將於8月1日正式上路，未來80歲以上長者，或70至79歲癌症第二期以上者，可免巴氏量表申請聘僱外籍家庭看護工。勞動部預估，將新增約10萬名健康與亞健康長者提出申請，為避免「棄重擇輕」現象，勞動部推出輕、重分流、擴大免評對象等6大措施因應。

針對勞動部計畫允許重症家庭跨業別承接其他業別外籍移工（如製造業或營造業移工）轉為家庭看護工，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會24日指出，雖肯定其增加看護人力來源的善意，但該政策缺乏法源依據，協會要求限制移工轉換次數，禁止雙向流動，若移工欲轉為看護工，或看護工要轉成產業工，都應先出境，再以新的工種身分重新申請來台。