不少企業雇主對於可以僱用哪些外國人、僱用外國人時須查驗哪些證件等觀念不熟悉而誤觸法令，常有外國人面試時自稱是新住民或學生，店家疏於查驗證件就急著讓外國人上工，直到查獲時才驚覺被騙。台北市政府勞動局提醒，雇主在聘用前務必先問清楚身分與工作資格，再核對證件效期及是否本人持有，最後照相或影印留存，以免不慎違法受罰。

針對立法院於2024年12月底通過的《就業服務法》第46條修正案，至今實行細則尚未公告，勞動部長洪申翰堅持延宕到7月底才上路，社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會表示強烈抗議與深切不滿。

根據資料，112年雇主聘僱移工違反違反《就業服務法》案件遭罰鍰有3,983件，較111年3,733件、增加250件，另廢止聘僱192件較前年微增3件；隨著新冠肺炎疫情趨緩，臺灣面臨少子化與高齡化、勞動力短缺，去年雇主因聘僱未經許可或非法容留外國人從事工作被查處罰鍰案件數較前年增加364件、仍居違法樣態前二名。