臺灣已邁入超高齡社會，勞動力面臨少子化與高齡化，各產業勞動力短缺已成常態，113年雇主聘僱移工違反《就業服務法》案件遭罰鍰有4千餘件，其中「聘僱未經許可」與「非法容留外國人從事工作」被罰鍰案件占總數5成5。

臺灣面對高齡化、少子化等不可逆趨勢，政府推動多項政策，試圖吸引優質的外籍人才來臺發展，但也面臨鄰近國家競爭。日本外籍勞工人數已逾230萬人，也正進行相關制度改革，新制草案擬限制介紹費；南韓近期延長外籍保母計畫、並將擴大區域特定簽證的發放。

因應少子化危機，國發會與教育部、僑委會合作開辦各類國際產學專班，希望吸引僑外生來臺就讀、留臺就業，立院教文委員會6日舉行「少子女化加劇私校退場，如何挽救？」公聽會，會中各界代表也就防範專班淪為職訓所進行討論，除有立委建議強化監督減少仲介干涉，也有學校代表建議關注新型專班學生就業動向。

國發會近期發布最新人口推估報告，2070年的工作年齡人口將較目前減少一半以上，臺灣也愈來愈倚賴外籍勞動力，在臺移工人數已突破80萬大關，僑外生留臺工作人數也持續上升；人口學者表示，少子化趨勢難以逆轉，政府需要思考移民政策，吸引僑外生、移工在臺長期發展。

國發會10月17日發布最新2024-2070年人口推估結果，未來總人口將持續下降，未來將減少至1,497萬人。進入「超高齡社會」，以及「人口紅利」結束時點則與前次推估結果相同，分別為2025年、2028年。國發會表示，人口結構變遷已逐漸擴大對社會各方各面的影響，後續將偕同各相關部會針對少子化、勞動市場、經濟產業、財政收支及社會環境等面向人口課題，研議強化性因應對策。

臺北市政府勞動局10月16日頒獎表揚58家中高齡暨高齡者友善企業，今年獲證企業涵蓋住宿及餐飲業、製造業、醫療保健及社會工作服務業等多元產業。士林電機指派一對一的Mentor提供中高齡勞工指導，讓新手快速掌握工作所需技能。愛護家居家長照機構設置專屬友善職域措施，針對中高齡居服員實施輔導教學以及線上影像教學系統方便隨時觀看，藉由設立「照顧資深指導員」職位，通過分享實務經驗，讓不同世代教學相長。

解決少子化危機，增加勞工生育意願，勞動部修正規定，原本補助雇主新建托兒設施補助金額為新台幣300萬元，考量物價上漲等因素，提高補助至500萬元，盼增加雇主新建托兒設施意願。