近三年臺中市政府勞工局受理的就業歧視申訴案件中，「容貌歧視」約佔三成。勞工局呼籲雇主，應摒棄對容貌的刻板印象與偏見，招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準，禁止將年齡、性別、容貌等就業歧視禁止項目列入限制條件，若違反就業歧視禁止規定者，依就業服務法可處30萬以上150萬以下罰鍰。