去年龍年生育率不如預期，勞動部、國發會、衛生福利部3月27日於立法院衛環委員會進行「少子女化衝擊，如何營造友善托育環境」專案報告。立委廖偉翔建議，延長育嬰留停津貼延長2個月，讓新手父母更有感。勞動部次長李健鴻表示，現正研擬就業保險法修法，朝延長1個月的方向做討論，但過去7年數據觀察，若延長太多可能會影響回歸職場比率，因此需要衡平考量，不宜一次增加太多。

勞工團體6日於勞動部前召開記者會，要求勞動部提出具體「降低工時」政策，並且針對「建構完善照顧假」提出修法方案。勞動部回應，針對國定假日調整議題，近期持續與相關部會、政院交換意見；也會繼續推動照顧不離職政策，基於彈性育嬰留停計畫的實施狀況，朝向更彈性的作法來擬訂政策。

回應各界建議，勞動部再修正「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，增列勞雇相關權益，並將申請時間延長至5月31日，事業單位可依據試辦原則擬定符合自身需求的計畫，雇主可享公立就服單位媒合服務、參選政府獎項增加事蹟。

健全育兒環境引關注，民眾黨立院黨團提案修法，增訂「親職假」、「親職教育假」，增加「家庭照顧假」天數，請假津貼由就業保險支出。 民眾黨立院黨團12日舉行「完善勞工權益 落實友善育兒職場」記者會，說明該黨將提出的親職假修法草案。黨團副總召黃珊珊指出，以主計總處統計的資料來看，近8成的新手父母希望能自己照顧小孩，但實務上只有約5成能夠做到；若按衛福部的統計資料，年輕人不敢生除了經濟因素以外，教養問題、缺乏時間、影響工作都是主因。

少子化與高齡化嚴重，人力短缺也導致勞工面臨更多元的請假難題，立委關注家庭照顧假是否可以再放寬，勞動部表示可以再檢討。 勞動部長許銘春8日於立法院衛環委員會備詢，多位立委指出目前的照顧假需要因應社會變遷調整，立委王育敏和張雅琳皆指出，家庭照顧假的請假比率低，主因是不支薪影響請假意願，建議增加照顧假的津貼補助。