2025年7月底起，依據《就業服務法》第46條修正案，80歲以上長者與70至79歲、癌症第二期以上者，將可「免巴氏量表」直接申請聘僱外籍看護工，無需再經過漫長的評估流程，對許多家庭來說是一大助力。

聘僱外籍看護來照顧家中長者，要花多少錢？2025最新的外藉看護費用相關資訊詳見內容，或來電0800-432-326由專人為您服務。

衛生福利部調查推估，全台65歲以上失智症人口超過38萬人，預計15年後將激增至68萬人。響應9月國際失智症月，弘道老人福利基金會、天主教中華聖母基金會、畢嘉士基金會以及7-ELEVEN攜手合作「失智友善」計畫，展開「十分鐘照顧生活圈」行動，並將照顧服務從「失智症長者」延伸到「家庭與外籍照顧者」，包括喘息支持、專業指導，讓失智友善成為長輩、照顧者與社區共同參與的支持網絡。

黎氏海工作認真負責、積極主動，中文溝通能力良好，能協助主管傳達產能目標並帶領十餘位越籍同鄉，成為產線重要助力。熟悉各站點製程，遇到新產品或製程問題時，總能主動與主管討論並提出改善建議，展現豐富經驗與專業能力。平時也熱心協助新進同鄉，詳細說明工作守則及工安事項，並協助化解同事間的誤會，深受同鄉及同事尊重。其優異表現也讓公司對外籍員工更加肯定，成為值得信賴的工作夥伴。

蘿嫚自2024年入境台灣後便來到我們家工作，目前已服務1年5個月。剛來時對許多事情還不熟悉，但她總是認真學習、積極適應，照顧阿公時更是耐心細心。經過一段時間的磨合，如今已能獨立照顧阿公，對阿公的生活起居與各項需求都十分熟悉，讓家人能安心託付。嫚嫚個性開朗、待人有禮，與家人相處親切融洽，也深受鄰居喜愛。現在的她已經非常適應台灣生活，也真正成為我們家庭中值得信賴的一份子。

黃文長來公司已超過7年，初到台灣便加入公司，從不會中文到如今中文流利，並成為帶領7名同鄉的優秀小組長。工作上他認真負責、主動學習，對各工作站點積極請教，半年內便熟悉各項製程，成為主管得力助手及同仁學習的榜樣。平時他溝通能力佳，能耐心教導新進移工，主動關懷同鄉，展現熱心助人的精神。越南水患期間，他更號召同鄉募捐並將款項寄回家鄉，幫助受災同胞。黃文長工作表現優異，具責任感與愛心，深獲公司及同仁信任，是值得表揚的優秀員工。

娃蒂來家裡工作將近2年半，從初來時對環境與工作都不熟悉，到現在已能熟悉家中的生活作息與照顧方式，工作態度始終認真、細心且負責。她做事主動積極，不需要家人反覆叮嚀，讓我們十分放心。娃蒂個性活潑開朗，與家人相處融洽，尤其與爸爸感情深厚，爸爸總是把她當成女兒般疼愛。因為有她細心耐心的陪伴，爸爸的生活更加舒適，身體狀況也維持穩定。娃蒂也樂於幫助同鄉，讓我們看見她善良的一面。感謝娃蒂一直以來對爸爸的用心照顧。

阮泰顯雖由其他工廠轉介而來，卻沒有一般轉出工人因過往經驗形成的固定作風，反而展現認真勤奮、積極主動的態度，深受主管及同仁肯定。工作上認真負責，從不遲到早退，交辦事項皆能確實完成。

針對「廢除空窗期連署聯盟」建議廢除家庭看護移工遞補等待期、免除家庭類雇主就業安定費、要求移工入境繳交保證金，以及廢除一站式入境講習等訴求，勞動部回應表示，現行制度兼顧家庭照顧需求、移工管理及基金運作，相關制度仍有維持必要，將持續蒐集各界意見，並與衛福部研議措施，減輕家庭照顧負擔。

因應長照3.0政策升級，自114年9月1日起，聘僱外籍看護工的家庭也可申請使用日間照顧服務，打破過去服務限制，讓長輩白天能前往日照中心參與活動、接受專業照顧及社交互動，獲得更完善的照顧支持，也減輕家庭照顧壓力。台中市政府衛生局指出，持續強化長照服務量能，透過活化公有閒置空間及輔導民間機構投入，截至今年4月底，已布建163處日間照顧中心，形成綿密的社區照顧網絡，讓有需求的長輩能就近獲得照顧服務。