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2025年7月底起，依據《就業服務法》第46條修正案，80歲以上長者與70至79歲、癌症第二期以上者，將可「免巴氏量表」直接申請聘僱外籍看護工，無需再經過漫長的評估流程，對許多家庭來說是一大助力。

高雄市政府勞工局115年度「外國人從事家庭看護工作補充訓練」，即日起受理雇主申請，將由專業護理師、職能治療師、物理治療師及營養師到府實地教學，並搭配雙語人員現場解說，確保外籍看護充分理解。

因衛福部明定抽痰必須由醫護人員操作，外籍看護僅能從事有限的口腔或鼻腔清潔、抽吸或移除等未涉醫療專業判斷的照顧服務。但立委邱慧洳質疑，衛福部要求本國照服員必須接受訓練才能執行相關行為，且實務上是否越界不易區分，仍存在風險，建議應該建立包括訓練、明確資格與罰則的把關機制。衛福部長石崇良表示，長照體系須經過相關受訓，家內照顧也建議學習後再執行。

民間屢屢出現失能、身心障礙者聘外看應免繳就安費呼聲，引發網路社群討論。就安基金管理會去年末針對是否擴大減免家庭看護工雇主的就安費展開討論，勞動部表示仍須就財務影響、制度運作以及相關政策工具等因素綜合評估，但若要放寬讓身心障礙家庭就安費全面，則涉及修法。自前年起，已有多位在野黨立委提案修正就服法第55條，惟相關提案目前尚未實質排審。

為提升看護工居家照護能力，並強化被照顧者的生活品質，台中市、花蓮縣政府今年持續辦理外籍看護到宅指導，已開放符合條件的家庭提出申請。為擴大服務能量，台中市今年將服務量能提升至150案次，由專業人員進入照護現場，依個案狀況提供客製化教學，只要被照顧者居住地及移工核准工作地為台中市，可申請一次，每次100分鐘。花蓮縣政府社會處也鼓勵新入境3個月內的看護家庭優先使用服務。

為協助家庭減輕照顧者負擔並提升照顧品質，台北市政府衛生局自即日起針對初次申請聘僱外籍家庭看護工的家庭，主動發送「長照關懷簡訊」提醒，如有長照需求或照顧負荷偏高情形者，將需求資訊的連結回填，即可同步申請長照服務。透過即時通知與便捷連結回覆機制，加速協助具長照需求家庭及早評估與銜接適切長照需求資源。

去年巨大捷安特事件，揭露製造業強迫勞動風險。日前台美關稅談判，除已簽署的投資MOU外，預計後續將簽署台美對等貿易協定（ART）。立委李彥秀表示，美方同樣也關心非關稅貿易障礙，政府不能只對談判結果報喜不報憂，針對產業的輔導或相關配套，應給予企業多一些時間準備。

長照3.0將於2026提前啟動，立法院預算中心從長照2.0現有狀況指出下一階段將可能面臨的挑戰，包括財務永續性、照顧人力追不上需求擴增、部分地方服務據點仍未普及、使用者失能等級失衡，建議就這些方面加以改善。

為釋出婦女勞參率，總統賴清德9月初提出1名小孩也可以聘僱外籍家庭幫傭，對此，國民黨立委蘇清泉表示支持，但對提高就安費質疑，民進黨立委林淑芬則持反對意見，認為會影響家事相關產業人員工作與薪資滑落；勞動部長洪申翰則重申，會依行政院指示的「保護本國勞工權益、確認托育品質、降低家庭照顧負擔」三原則進行評估。