王世堅等多位立委10日舉辦「身心障礙者權益保障法修法」公聽會，著重討論身心障礙者「自立生活」相關議題，與會代表提出個人助理與居服彈性不足，導致身障雇主與移工弱弱相殘，立委表示將修法避免排除狀況。

因應外籍看護工從事日常照顧工作過程，可能面臨不同的緊急狀況，彰化縣政府勞工處今年規劃六場次「雇主聘僱外國人家庭看護工居家照顧安心宣導」，加強心肺復甦、哈姆立克急救法，以及各項照護技巧及輔具操作教學，讓移工在第一時間能夠做最適切的處置，避免憾事發生。首場將於5月16日在雇主聘僱移工轉換服務中心舉行。

面對臺灣社會的高齡化日益加劇，黃建賓等多位國民黨立委16日召開「老人照護不可等，放寬外籍看護須及時」記者會，提出將提案修改就業服務法規定，針對80歲以上及70到79歲癌症二期及以上之民眾，免經醫療機構專業評估，就可以聘僱外籍家庭看護。

因應高齡化社會，也讓長照服務需求劇增。依國發會統計，1980年約15位青壯年負擔1位老年人口， 2022年該比例降為4：1 ，預估至2070年將更降至1：1，因此勞動部提供照服員有效運用工作輔具，希望減輕作業負擔，有利於人才投入。

為協助家庭提升移工照護技術及品質，臺北市勞動力重建運用處今年持續推動「聘用外籍看護工雇主安心計畫」，提供免費到宅訓練，由專業護理及通譯人員，為所聘僱的外籍看護工進行一對一指導。重建處表示，今年預計服務500家次，即日起受理申請，每案一年最多可申請兩次，只要是在臺北市合法聘僱移工的家庭均可利用這項資源。

勞動部於去年放寬僱用家庭看護移工的認定對象與標準，但民間仍期待政府能在移工政策上鬆綁，提供更便利的申請制度，多位立委更要求勞動部就相關問題檢討改善，回應產業人力缺工需求。 勞動部於去年10月公告修正申請聘僱家庭看護移工及中階人力相關法規，簡化家庭看護移工申請，新增列多元認定申請資格及簡化75歲以上長者及領有特定身心障礙證明者重新聘僱看護移工流程，不必再往返醫療機構重複評估失能情形。

新一屆國會展開，多個民間團體在三八婦女節前夕舉辦新春茶會，並邀集跨黨派立委進行對談，就移工勞權、長照、年金及身心障礙等議題提出訴求。桃園市家庭看護工職業工會及臺灣國際勞工協會均表示，家庭看護工缺乏法令保障，呼籲儘速完《家事服務法》立法，並強制納入勞工保險，避免成為社會安全外的漏網之魚。

臺灣將開始引進印度移工，於多國從事建築營造工作，印度營造工人素質頗受肯定，初期小規模試辦是否將包含營造業？國土署表示將配合勞動部規劃。 臺印度簽署 (MOU)，將開放印度移工來臺，引進行業與人立由臺方決定，仍待勞動部後續與印度方商討執行細節。初期將採小規模試辦，再視情況逐步增額。有強烈缺工需求的營造業、失能者家庭皆關注初步引進是否包含營造移工與家庭看護。

為協助外籍看護工適應環境，提升照顧服務技巧，新北市政府勞工局今年持續辦理「移工照護技巧免費到宅指導」，只要在轄內合法聘僱外籍看護工的家庭，自即日起至11月20日可提出申請。過去服務經驗中，時有發現移工可能因初次來台，一時間難以面對陌生的環境，勞工局今年更加碼推出「移工心理健康支持到宅服務」，由專業團隊的社工師及心理諮商師，適時給予移工心靈上的支持，有助於穩定工作狀態。

為提升外籍移工溝通及照護品質，國立成功大學老年學研究所團隊開發中、英語及印尼語高齡照顧溝通「KASIH」 APP，藉由AI輔助工具，解決印尼看護工在台工作、生活遇到的困難，破除因語言造成的隔閡。此款已在iOS跟Android兩個平台上架，有需求的移工及雇主均可下載使用。