高雄市勞工局長江健興9月11日率隊前往左營區，關懷營造業移工住宿與工作場域，針對勞動權益、工作安全、住宿生活環境等事項進行督導，並與移工朋友現場座談與交流。勞工局表示，除持續辦理訪視外，今年也辦理辦理「外國人職業安全衛生與勞動權益宣導實施計畫」，共計20場次，透過訪視及輔導督檢等方式，保障移工勞動權益及工作安全。

內政部移民署公布近期公布最新移工失聯數據，至今年7月為止，全臺79萬3,544名移工中，失聯總數為8萬7,576人，男性約5萬人、女性約3.7萬人，較上月僅微幅增加231人，但較去年同月增幅為5%。今年逾期停居留、非法媒介容留等法規加嚴，1到7月移工人數增加5萬1,150人，同時間移工失聯總數增加1,224人，今年上半年的失聯人數增幅約只有去年的一半左右。

113年8月28日起，雇主承接重大公共工程、民間重大工程與一般營造工作外國人，可申請聘僱許可期間最長3年，不僅是補足原剩餘聘期。勞動部113年8月26日公告修正「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」部分條文。

勞動部7日預告轉換雇主準則，現行規定雇主承接營造工作之外國人，僅能補足原聘僱剩餘期間，為留用從事營造工作外國人，將修正刪除。勞動部113年8月7日預告「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」部分條文修正草案，有意見可於8月14日前提出。

一般營造業移工1.5萬名額將用罄，但實際完成聘僱僅約3成，國土管理署表示將偕同勞動部清查未完成聘僱的移工餘額，滾動釋出讓有缺工需求的業者申請；除已建請勞動部修改招募許可函效期，也會視缺工和聘僱狀況，再向勞動部提案下一波開放額度。對此，業界則期盼再放寬申請資格。

獲得第一名的阮庭足來自越南鄉下，六年前為了改善家中生活來到台灣，擔任機械操作員，總是盡心盡力完成工作，積極主動的態度值得讚許。

內政部國土管理署公布一般營造業移工最新核配數字，還剩1,081個名額，後續將滾動式檢討、釋出未聘僱額度。依據勞動部最新統計，已獲核配但尚未完成聘僱程序約有1萬911個名額，近年營造業全時工作者下降3.24%、移工占基層人力比持續增加，對薪資影響、是否能滿足最缺的技術工，仍待後續觀察。

立委鄭天財多次要求恢復過去營造業聘僱原住民1人得聘僱外籍移工2人的規定，以保障原民就業權益。立院衛環委員會27日審查《就業服務法》第46條修正草案，鄭天財藉此提出修正動議，增訂營造業雇主取得招募許可後，每進用原住民1人或向原民綜發基金繳納代金，得申請引進外國人2人，希望勞動部支持。對此勞動部長何佩珊表示需要評估，因46條主要內涵是規定就業資格，納入這樣的條文在法制上可能會有問題。

一般營造業移工核配約達9成，在臺營造移工仍以泰國籍為最大宗，但越南與印尼籍人數成長快速；而印度營造工是否有望在試辦期就來臺，國土署表示配合勞動部辦理。 勞動部宣布開放一般營造業申請移工快滿1年，國土署近期公布最新核配數量，已核配移工額度為1萬3,476名（含待補件人數），僅餘1,524個名額。

勞動部112年6月曾放寬移工申請法規，包括調整營造、農業等數個產業的額度，增加額外彈性名額，立委關注外展農務工與水產加工業的實施情況、營造移工開放對原住民就業的排擠效應，勞動部表示會再與相關單位討論、提出建議。