總統賴清德日前宣布「台灣人口對策新戰略-家庭支持篇」並公布18項措施，就強化托育部分，國土署3日表示，內政部將與衛福部將依據性工法及兒托法，盡速完成托嬰中心屬於政府機關之附屬設施認定，擴大托育服務量能及友善育兒環境。

勞動部為鼓勵企業辦理托兒設施及托育措施，協助員工兼顧工作與育兒需求，自今年起推動企業托育補助新制，115年度第2期經費補助已自5月1日起開放申請，受理至6月15日截止。勞動部呼籲有意願申請的企業把握期限，向所在地地方勞工行政主管機關提出申請。

行政院會28日通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正草案，將送立法院審議。為提升勞工留職停薪期間的實際薪資替代率，其中就業保險將與勞工保險脫鉤，另訂投保薪資分級表，將會提高級距上限，另為提高誘因，企業設置托兒設施或提供托育服務的支出，每年得就支出金額200%內給租稅優惠。

行政院本週將拍板「0-18歲全程支持計畫」，立委關心育兒彈性工時的政策規劃，並呼籲中央納入每日減1小時工時不減薪政策，且比照臺北市放寬至12歲以下兒童。行政院長卓榮泰表示，新的人口對策將會檢討彈性工時。

台北市政府日前宣布「育兒減少工時」試辦計畫再加碼。勞動局進一步說明，先前已申請原計畫的企業也適用，若經審核同意補助，涉及金額提高、實際申請人數增加或實施計畫期程變動，可填妥「變動申請表」並檢附相關證明文件。另外，配合實施期間延長至12月31日，核銷作業調整至116年2月17日前完成。

托育及就業政策催生聯盟（托盟）6日召開記者會，呼籲修正《性別平等工作法》第19條。托盟提出四大修法訴求：育兒家長每日減工時1小時「不減薪」、適用子女年齡放寬至6歲以下、取消企業30人以上的適用規模，以及建立職務代理人加給制度，期盼解救時間貧窮的育兒家庭。

台北市政府日前宣布推出「育兒減少工時」試辦計畫，自3月1日上路以來，截至4月底，申請家數已突破300家。勞動局5月4日舉辦五一勞動節表揚大會，市長蔣萬安宣布，試辦計畫2.0自即日起上路，除補助金額上限提高到20萬元外，也將試辦期間延長至今年底，同時北市府持股六大公司自5月起也跟進，希望有更多企業響應。

為鼓勵企業持續投入友善育兒職場環境之建置，勞動部4日提出「企托333 政府來幫忙」，擴大補助企業辦理托育設施及措施，其中提高補助雇主提供每位員工育兒補貼之金額及比率，每人每年最高1萬元，並取消育兒補貼補助須送托托兒服務機構之要件，親友照顧也可補助等，預計115年5月1日上路。

為增進受僱者生育、養育期間的各項福祉，以營造更為友善育兒環境，自2022年1月18日起，「有薪產檢假」及「有薪陪產檢及陪產假」由5日增加為7日，新增2日之薪資費用，考量企業之負擔能力，全部由中央政府補助。勞動部提醒，已支付勞工全額薪資後，企業可向勞保局提出薪資補助申請，2025年截止10月底，已補助1.7萬餘人，核付金額6千餘萬元。

少子女化導致缺工危機，1111人力銀行攜手14日邀集多位立委、專家學者舉辦「少子化衝擊勞動力-友善生育翻轉缺工現況」公聽會；學者指出近10年出生人數減少近4成，已造成勞動市場高齡化，人力銀行也指出部分企業出現縮班、減班情形，呼籲建立更彈性工作制度、提供長期津貼、鼓勵獎助企業打造友善育兒環境。