為打造人才永續發展的城市，營造友善育兒職場環境，臺北市政府自113年度起首創友善育兒事業獎，共有36家獲選，其中渣打銀行提出領先業界的20週有薪「產假」、「陪產假」並擴及至「領養假」，以及彈性工作模式等措施，獲得評審一致肯定。114年的友善育兒事業獎將擴大辦理，包含七大項評分項目，勞動局鼓勵更多企業共襄盛舉。

健全育兒環境引關注，民眾黨立院黨團提案修法，增訂「親職假」、「親職教育假」，增加「家庭照顧假」天數，請假津貼由就業保險支出。 民眾黨立院黨團12日舉行「完善勞工權益 落實友善育兒職場」記者會，說明該黨將提出的親職假修法草案。黨團副總召黃珊珊指出，以主計總處統計的資料來看，近8成的新手父母希望能自己照顧小孩，但實務上只有約5成能夠做到；若按衛福部的統計資料，年輕人不敢生除了經濟因素以外，教養問題、缺乏時間、影響工作都是主因。

桃園市申請無違反法令證明，針對100人以上事業單位，需提供哺集乳室照片 2 張，若無自行設置托兒設施，則需有與托育機構特約收托且在有效期限內的契約書或托育津貼發放辦法。自113年起，桃園市政府勞動局將擴大獎勵事業單位辦理托兒措施的適用對象，由原本的250人以下擴大為500人以下企業均可申請，並持續入場輔導，以協助中小企業建構更友善的育兒環境。