520將至，總統賴清德就職將滿一周年，勞動部19日提出四大施政成果，包括提升婦女勞參率，降低新手爸媽育兒負擔、強化職場減災，完備勞工職災保護、保障勞工權益與維持基金水位，確保勞工保險給付及退休權益等，同時也將持續以「尊嚴勞動，友善職場」為目標繼續努力，確保施政方向符合社會發展需求，共同推動臺灣勞動環境的進步。

為鼓勵社會各界重視並積極營造友善工作環境，勞動部職安署、職災預防及重建中心於428「世界安全衛生日」前夕，擴大舉辦114年「全國職場安全健康週系列活動」，勞動部將結合地方政府、公、民營企業及相關工會團體，配合健康週同步於全國各區展開相關系列活動，盼持續降低職業災害，維護勞工安全與身心健康。

為鼓勵企業營造友善家庭職場，協助員工達成工作與生活的良好平衡，勞動部推出「114年度推動工作與生活平衡補助計畫」，並公告受理申請至5月31日止。勞動部呼籲企業把握機會踴躍申請，共同營造正向職場文化。

臺北市勞動力重建運用處12月4日舉辦「113年度臺北市模範身心障礙勞工暨移工表揚典禮」，共計有15名模範移工獲獎。今年度獲選第一名的ERNAWATI在臺年資已長達12年，不僅照顧高齡阿嬤盡職且無微不至，空檔時間努力學習中文、烹飪菜餚、製作點心，持續精進，休假期間會到臺灣各處遊玩，將臺灣視為第二故鄉。重建處後續將從得獎者當中，推選前十名參選全國選拔。

勞動部2日舉行「第22屆金展獎」頒獎典禮，肯定獲獎單位致力協助身心障礙者就業，創造友善就業環境。過去獲獎單位來自製造、住宿餐飲、支援服務業等，今年則增加教育業、專業、科學及技術服務等行業，不少單位甚至超額進用障礙者員工，顯示各行業善用身心障礙人力的潛能。

為營造幸福職場，臺中市政府勞工局舉辦幸福職場評選，共計36家優質事業單位脫穎而出。其中台灣佳能股份有限公司舉辦移工懇談會，以及希華晶體科技連續5年發放員工紅利、美律實業提出優於法令，新人到職即享有3天特別休假等亮點措施，獲得五星獎的肯定。

新北市政府勞工局11月11日舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證表揚活動」，共有40家事業單位受表揚獲證，其中有6家獲得卓越肯定。其中臺灣三洋公司特別設立學習專區，提供中高齡員工數位化教學，並定期評估，安排合適的工作內容；泰創工程則和新北市續航中心合作，媒合專家進場輔導，鼓勵不同世代員工溝通討論。完整名單已公布在新北勞動雲（https://ilabor.ntpc.gov.tw）「中高齡者及高齡者友善職場認證計畫」專區。

行政院會8月15日通過國家發展委員會擬具的「國家發展計畫」草案，設定114年至117年經濟成長率平均2.8%至3.6%、117年每人平均GDP（國內生產毛額）3萬9千美元至4萬2千美元、失業率平均3.2%至3.5%、核心消費者物價指數上漲率平均2%以下，作為未來四年總體經濟發展目標。計畫也將選定至少3個弱勢產業，目標提高1.5倍產值，數位服務業、工具機產業等均列入。

移民署建置7國語言之「新住民培力發展資訊網」(中、英、越、印、泰、柬及緬語版)及設立Line官方帳號，以供新住民獲取醫療福利、培力就業、生活輔導等8大主題資訊。 移民署公開徵求符合新住民就業友善職場計畫之企業，歡迎有意願的企業可提出申請「新住民就業友善職場計畫」，由移民署及勞動部共同審查，經審查符合資格之新住民就業友善職場企業，頒發獎狀予以表揚。

因應高齡化、少子化人口結構變遷、企業人力短缺壓力，勞動部去年9月1日推動「婦女再就業計畫（2023-2026）」協助婦女及早規劃重返職場，截至今年2月，就業服務處已協助超過1萬1千名婦女就業，共計52名婦女獲得獎勵補助，勞動部也核發156萬核發金額，不僅紓緩產業缺工問題，也能促使婦女實現個人價值與成就。