行政院會8月15日通過國家發展委員會擬具的「國家發展計畫」草案，設定114年至117年經濟成長率平均2.8%至3.6%、117年每人平均GDP（國內生產毛額）3萬9千美元至4萬2千美元、失業率平均3.2%至3.5%、核心消費者物價指數上漲率平均2%以下，作為未來四年總體經濟發展目標。計畫也將選定至少3個弱勢產業，目標提高1.5倍產值，數位服務業、工具機產業等均列入。

移民署建置7國語言之「新住民培力發展資訊網」(中、英、越、印、泰、柬及緬語版)及設立Line官方帳號，以供新住民獲取醫療福利、培力就業、生活輔導等8大主題資訊。 移民署公開徵求符合新住民就業友善職場計畫之企業，歡迎有意願的企業可提出申請「新住民就業友善職場計畫」，由移民署及勞動部共同審查，經審查符合資格之新住民就業友善職場企業，頒發獎狀予以表揚。

因應高齡化、少子化人口結構變遷、企業人力短缺壓力，勞動部去年9月1日推動「婦女再就業計畫（2023-2026）」協助婦女及早規劃重返職場，截至今年2月，就業服務處已協助超過1萬1千名婦女就業，共計52名婦女獲得獎勵補助，勞動部也核發156萬核發金額，不僅紓緩產業缺工問題，也能促使婦女實現個人價值與成就。

為鼓勵企業推動工作生活平衡措施，勞動部辦理113年「推動工作與生活平衡補助計畫」，依企業規模分級補助經費，一家企業申辦多項計畫最高可補助新台幣110萬元，申請期限為113年2月至6月底止，籲企業踴躍提出申請，營造友善職場。

為強化職場安全，落實事業單位自主管理，臺南市政府勞工局今年開始啟動春安檢查，將從年初春節趕工開始，結合職業安全衛生署，針對高風險作業或場所加強宣導、輔導及檢查等措施，督促勞資雙方能落實防災機制。

第四屆「臺北市職場性別平等認證」，今年共有8家事業單位獲頒金質獎，銀質獎有4家，另有5家事業單位獲得銅質獎，11月17日上午公開表揚。台北市政府勞動局長高寶華表示，今年獲獎企業都各有特色，有許多推動性別平權的措施，如公開承諾推動職場性別平等，成立推動性別平等社團，辦理女性同仁培訓班，以及提供優於法令規定的假別及福利等，透過表揚活動鼓勵企業以多元共融的精神，一同推動職場性別平等。

新北市政府勞工局11月7日舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證」表揚，共有37家事業單位通過認證。專門製造泵浦的卓霖公司分享，員工四成是中高齡，而且九成是女性，面對動輒重達20公斤的零件，特別購置電動升降工作桌、電動拖板車，讓員工能夠健康工作、穩定留任。

嘉義縣政府舉辦身心障礙者就業成果發表會，由縣長翁章梁頒發9家績優進用身障者機關，包含嘉義縣警察局、嘉聯實業、欣業企業公司、昌徽企業公司等公、私立機構獲得獎項，另有4家實施合理調整職務內容，為身障員工安排適性工作的優質企業經驗談，更安排職業重建諮詢，提供100多名與會企業觀摩學習。