睽違20年，臺灣可望迎來第七個移工來源國。臺灣與印度已於113年2月16日透過視訊方式，完成勞務合作備忘錄簽署，並完成換約，日前備忘錄已送立法院等待審議。然而國外訓練品質無法掌控，再加上引進新國籍的移工也會連帶營運成本增加，恐成為仲介觀望的主要因素，未來究竟能挹注多少基層勞動力，仍有待觀察。

臺印度移工合作進入討論階段，引進模式成爭論焦點，專家提醒需了解印度當地需求提出合適方案，思考臺灣對印度移工的吸引力，確保移工來臺溝通、飲食無困難。 勞動部上周召開印度移工諮詢會議，引進模式成為熱議焦點。民間團體多次呼籲政府採國對國引進，而非繼續實行雙軌制。

勞動部2日上午舉辦台印度移工國內諮詢線上會議，討論未來開放行業、名額與引進方式，其中光是引進模式討論熱烈，會議進行約3個小時，勞動部會後說明，移工團體指新開放的來源國應該有新的做法，只採行直聘單一模式，其餘家庭類雇主團體、學者與仲介團體等認為直聘與仲介引進並行，對於小規模試辦時，會選任績優仲介參與，至於試辦行業，優先考量在印度有設廠的製造業。

勞動部29日上午表示，原排定4月底召開印度移工來臺國內諮詢會議，討論未來開放行業、名額與引進方式，現因故延期至5月初(本週)舉行，已邀集各界印度專家、臺商、雇主、移工、仲介等團體、相關部會及臺印學者等參與討論，盼國內意見先聚焦，再跟印度方開工作層級會議研商。

針對印度移工來台一事，勞動部表示，將於4月底召開國內諮詢會議，將先討論未來開放行業、名額與引進方式，已邀請相關團體、部會及台印學者等參與討論，盼國內意見先聚焦，再跟印度方開工作層級會議研商。 臺灣與印度於2月簽署勞工合作備忘錄，經雙方換文、行政院備查等程序後，已依條約締結法於4月2日送立法院查照；台灣與印度簽署勞務合作備忘錄（MOU）是雙方合作協議架構，內容共有13條，包括開放行業及人數由臺方決定。

臺印度已於二月簽署勞工合作備忘錄(MOU)，民團數次呼籲立法院應實質審查。近日備忘錄已送立法院查照，19日國民黨黨團及民眾黨黨團提案將「查照」改為「審查」，現場無其他立委異議，因此將本案交由社福及衛環委員會審查。

台灣印度勞務合作備忘錄已於4月2日送行政院備查，但引進細節仍有待雙方透過工作小組會議才能確定。對於未來開放的方向，仲介業者一致認為，開放的行業別及國籍越多，就有更多元的選擇，但成本勢必會比既有東南亞四國增加。另外，引進初期台灣及印度對彼此的風俗習慣仍需摸索，建議官方協助搭橋，建立雙方的對接管道；引進方式若僅能採直接聘僱，將有很高的風險。

臺印度勞工合作備忘錄近期通過立院初審後，隨即有網友於網路論壇指稱政府政策前後不一，也爆出不少對印度的負面言論。勞動部發文回應，開拓移工來源國、降低依賴風險為一貫立場，也受到社會各界和朝野立委支持，澄清絕無政治因素改變政策方向，開放印度移工初期將小規模試辦並嚴格把關，也呼籲國人尊重差異，勿歧視對待。

臺印度近年經貿關係加深，今年也簽訂勞工合作備忘錄，立委羅廷瑋成立與印度國會議員的友好協會，並邀請中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會理事長熊維舒擔任顧問，希望促成仲介與印度方的聯繫管道。

臺印完成勞務合作協議簽署，邁出引進印度移工的第一步，初期採小規模試辦，以具備一定學經歷與英文能力為主。臺灣印度研究協會理事長方天賜認為，臺灣的薪資條件確實有誘因，但不能只和印度國內比較，而要和其他移工引進國競爭，若能提供安居樂業的環境做配套會更好，至於引進哪些地區、資格條件，應交由市場決定，政府只要對移工權益把關。不過勞動部代表澄清，MOU中未限制引進的地區。