為保障勞工退休權益，《勞工退休金條例》第13條第1項規定，雇主應按月為具有舊制年資勞工提撥退休準備金。臺北市政府勞動局長王秋冬提醒，雇主若未依規定提撥，將依同條例第50條規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且將按月連續處罰，並公開事業單位名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額。

勞動部提醒，目前有7.4萬餘家事業單位仍僱用保有勞退舊制之勞工，雇主應於3月底前補足勞工退休準備金專戶差額，雇主未足額提撥者將會處9萬至45萬元罰鍰，目前足額提撥率達99.75％。根據統計，113年未足額撥補有41件、共裁罰新台幣835萬元。

財政部臺北國稅局表示，營利事業如有結清勞工退休準備金帳戶並領回賸餘款，包含本金及利息，應於當年度辦理營利事業所得稅結算申報時列報其他收入，以免補稅受罰。國稅局說明，適用勞動基準法的營利事業提撥勞工退休準備金，或依勞工退休金條例提繳勞工退休金或年金保險費，得依所得稅法第33條規定限額內，列報為提撥年度費用；之後營利事業如有解散、廢止、合併或轉讓等情形，或已無適用勞基法舊制支付退休金的員工，依規定結清勞退準備金帳戶並領回賸餘款後，應於領回年度轉列其他收入。

為保障適用勞退舊制勞工請領退休金的權益，勞動基準法規定，雇主除應按月提撥勞工退休準備金外，亦須主動估算次一年度符合退休條件勞工所需的勞退金總額，並於3月底補足差額。臺北市政府勞動局提醒，即使雇主未於期限內完成，仍應依法估算差額並儘速存入專戶，避免受罰。