年終將至，勞動部提醒，目前有7.4萬餘家事業單位仍僱用保有勞退舊制之勞工，雇主依法應於每年年底前，估算次一年度符合自請退休或強制退休條件勞工所需之退休金，如有不足，應於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額，雇主未足額提撥者將會處9萬至45萬元罰鍰；根據資料，114年有9家事業單位未足額提撥被處罰，其中有2家累犯，被處罰鍰最高額度45萬元。

由於近年來適用勞動基準法退休金制度（勞退舊制）之勞工已逐年減少，為因應實務運作，勞動部修正勞退金監督委員會組織準則，對於勞工代表放寬規定，由勞工直接選舉者，放寬連任人數不受比例限制，另由工會推選者，雖勞工代表連任人數不得超過二分之，但有特殊情形，連任人數比例得不受二分之一限制，至於雇主代規定表未修正。

藍領移工適用勞退舊制，目前已有移工轉任中階技術人員，在台工作不限制年限，有機會達成退休要件，勞動部14日函釋，移工如果在同一僱主工作年資超過10年，其工資就要納入舊制準備金提繳總額計算，為讓雇主有所準備，該規定2026年4月1日起生效。

《勞工退休金條例》於民國94年7月1日上路，至今已滿20年。勞工團體指出，勞退新制最大問題就是「提撥不足」，至今20年未調漲，雇主提撥率始終停留在6％，勞團要求將勞退雇主提撥率提高至9％，並逐年提升至15％，並將移工納入勞退新制範圍。

為保障勞工退休權益，《勞工退休金條例》第13條第1項規定，雇主應按月為具有舊制年資勞工提撥退休準備金。臺北市政府勞動局長王秋冬提醒，雇主若未依規定提撥，將依同條例第50條規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且將按月連續處罰，並公開事業單位名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額。

勞動部提醒，目前有7.4萬餘家事業單位仍僱用保有勞退舊制之勞工，雇主應於3月底前補足勞工退休準備金專戶差額，雇主未足額提撥者將會處9萬至45萬元罰鍰，目前足額提撥率達99.75％。根據統計，113年未足額撥補有41件、共裁罰新台幣835萬元。

財政部臺北國稅局表示，營利事業如有結清勞工退休準備金帳戶並領回賸餘款，包含本金及利息，應於當年度辦理營利事業所得稅結算申報時列報其他收入，以免補稅受罰。國稅局說明，適用勞動基準法的營利事業提撥勞工退休準備金，或依勞工退休金條例提繳勞工退休金或年金保險費，得依所得稅法第33條規定限額內，列報為提撥年度費用；之後營利事業如有解散、廢止、合併或轉讓等情形，或已無適用勞基法舊制支付退休金的員工，依規定結清勞退準備金帳戶並領回賸餘款後，應於領回年度轉列其他收入。

為保障適用勞退舊制勞工請領退休金的權益，勞動基準法規定，雇主除應按月提撥勞工退休準備金外，亦須主動估算次一年度符合退休條件勞工所需的勞退金總額，並於3月底補足差額。臺北市政府勞動局提醒，即使雇主未於期限內完成，仍應依法估算差額並儘速存入專戶，避免受罰。