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勞保局訂勞退金裁罰基準 6/1生效 雇主拒絕配合查對資料 首次罰3萬元

勞保局訂勞退金裁罰基準 6/1生效 雇主拒絕配合查對資料 首次罰3萬元

配合《勞工退休金條例》執行,勞動部勞工保險局訂定「罰鍰應行注意事項」,自114年6月1日正式生效,雇主如未配合查核、未依限辦理提繳或申報等,針對違規所涉勞工人數、違規期間長短等,列出逐次遞增罰鍰機制。勞保局提醒企業雇主應重視並即早檢視內部制度,以免受罰。
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勞退舊制7.4萬家 足額提撥率99.75% 

勞退舊制7.4萬家 足額提撥率99.75% 

勞動部提醒,目前有7.4萬餘家事業單位仍僱用保有勞退舊制之勞工,雇主應於3月底前補足勞工退休準備金專戶差額,雇主未足額提撥者將會處9萬至45萬元罰鍰,目前足額提撥率達99.75%。根據統計,113年未足額撥補有41件、共裁罰新台幣835萬元。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

113年新制勞退金收益分配 半數勞工超過2萬元

113年新制勞退金收益分配 半數勞工超過2萬元

113年度新制勞退基金運用收益為6,989億7,406萬餘元,勞保局3日已完成收益分配並揭示於勞退個人專戶,逾半數勞工分配金額超過2萬元,另有3成6勞工超過5萬元。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

企業提撥舊制勞退金差額 得以費用列支

企業提撥舊制勞退金差額 得以費用列支

財政部臺北國稅局表示,雇主依規定預估勞工退休準備金專戶餘額時,須就不足支應數依法提撥款項到專戶,因補足差額而提撥的金額,得全數於提撥年度以費用列支。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

去年社保支出增788億 退休金、長照是主因

去年社保支出增788億 退休金、長照是主因

主計總處近日公布2023年我國社會保障支出(SPE)為2兆6,318億元,較2022年增加3.1%,主因為退休給付請領人數增加、健保給付成長、長照服務量能提升,育兒津貼提高、疫後學貸補貼和擴大租金補貼都有影響。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

尚未補舊制勞退專戶差額 應儘速完成

尚未補舊制勞退專戶差額 應儘速完成

為保障適用勞退舊制勞工請領退休金的權益,勞動基準法規定,雇主除應按月提撥勞工退休準備金外,亦須主動估算次一年度符合退休條件勞工所需的勞退金總額,並於3月底補足差額。臺北市政府勞動局提醒,即使雇主未於期限內完成,仍應依法估算差額並儘速存入專戶,避免受罰。
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