新北市政府勞工局113年勞資爭議調處案量近4,300件，主要為工資、加班費、資遣費等三類爭議，佔了近七成，整體和解率約66.92%，為勞工爭取2億4仟多萬元。仲裁案則有52件申請，其中33件達成和解。

臺南市政府勞工局推動「勞雇安心服務計畫」，針對家庭類與產業類分別提供創新服務模式，透過專業團隊深入職場與家庭，協助移工提升照護技巧與職安知能，改善勞雇關係，同時降低職災風險。此項計畫開辦以來，已服務370個家庭，並讓超過900名產業移工接受職安訓練，提升危害辨識能力。

新北市政府勞工局統計，113年職場性騷擾申訴案件總計有78件申訴案，其中有47件屬申訴雇主未善盡性騷擾防治義務，另有31件屬於性騷擾行為人為最高負責人、不服雇主所做的調查或懲戒結果等，申訴案件總數相較於112年的46件有明顯增加，多為修法後新增的申訴類型。另外，也有家庭類移工反映遭到性騷擾卻未獲得妥善處理，勞工局提醒，雇主仍須採取必要處置作為，會視個別情形判斷是否有違反性工法的情形。

臺中市政府勞工局今年度免費移工中文課程全部均已告一段落，11月24日在東協廣場舉辦成果發表會。勞工局表示，今年共計開設13班，吸引1,064名移工參與，更有40名印尼籍學員完訓後通過華語證照考試，明年將持續辦理相關課程，最快2月至3月陸續開始，開課班別及時間目前正規劃中，鼓勵移工踴躍參與進修。

為協助提升中小企業勞動權益，新北市政府勞工局特製「你踩雷了嗎？」宣導海報，內容彙整事業單位常見違法態樣，同時傳授「防雷三招」，避免雇主因誤踩勞資地雷而違法受罰。勞工局並與經發局合作，將DM置放商業登記櫃臺供事業單位索取。

新北市政府勞工局執行「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫，今年已邁入第5年，市長侯友宜9月25日在市政會議頒獎表揚辦理2項以上友善措施的17家幸福企業，感謝推動友善家庭和工作平等，營造友善職場，呼籲更多企業一同響應。其中凱基商銀及遠傳電信等2家經審核後，有4項措施通過，包括增加產假天數、每個月提供「準媽媽營養金」及產後的分娩補助，為本次最多。

高雄市勞工局長江健興9月11日率隊前往左營區，關懷營造業移工住宿與工作場域，針對勞動權益、工作安全、住宿生活環境等事項進行督導，並與移工朋友現場座談與交流。勞工局表示，除持續辦理訪視外，今年也辦理辦理「外國人職業安全衛生與勞動權益宣導實施計畫」，共計20場次，透過訪視及輔導督檢等方式，保障移工勞動權益及工作安全。

為提升移工爭議協調會議品質，新北市政府勞工局自112年7月起，引入專業協調人主持協調會，施行迄今已滿1年。勞工局表示，期間共召開協調會議244場次，主要爭議事項以契約終止、工作管理與工資為主。透過熟悉勞資爭議處理法及具有相關法律背景的協調人主持會議，搭配翻譯人員協助語言溝通，能夠更專注於爭點解決，爭議處理過程得以更為清晰流暢，雇主及外國人多給予正面回應。

移工在臺工作期間，常有國、臺語溝通的需求。臺中市政府勞工局陸續規劃免費中文學習課程，助外國人適應生活。其中華語文進階用語班（印尼語）自5月5日起至7月7日，每週日上課，為期10週共計50小時，將透過視訊方式授課。

新北市政府勞工局提醒，民族掃墓節與兒童節皆為勞動基準法規定的休假日，雇主應予勞工休假且照給工資，若有使勞工出勤加班，要按規定加發工資。若休假日遇到約定的例假日或休息日則應補假一日，違反相關規定，最高可處100萬元罰鍰。