台灣鐵路產業工會106年發動春節依法休假，有數百名會員遭到台鐵局懲處，日前台北高等行政法院宣判台鐵產工勝訴，要求勞動部裁決會依判決撤銷懲處，但勞動部表示要上訴，對此，工會27日赴勞動部抗議，指勞動部打壓勞工。

8月1日適逢勞動基準法上路40年，勞動基準法是雇主聘僱勞工時訂定工資、工時、休假等勞動條件的最低標準；「尊嚴勞動修法聯盟」1日舉辦記者會，公布聯盟建議的14條勞基法修法條文草案，提出六大修法方向，包括提高加班費率、增加7天國定假日，定期契約工資遣費按契約年限計算，企業多次違反勞基法，雇主須接受勞動法治教育等。

新北市政府勞工局公布今年第三波違反勞動法令名單，共計有334家業者，總開罰1,952萬元。其中違反勞動基準法部分，以未給付加班費、出勤紀錄為大宗，單一企業則以統聯汽車客運罰鍰85萬元最高，其次為一詮精密工業以及新日興公司各遭開罰78萬元及60萬元。完整違規名單均已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區

臺北市政府勞動局公布今年1月份違反勞動基準法裁罰結果，共有97家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為684萬元，其中光寶科技股份有限公司因違反第30條第6項「出勤紀錄未記載至分鐘」，遭罰100萬元為最高。勞動局強調，若違法次數不斷累積，將加重罰鍰金額，若屬上市櫃或僱用人數達百人企業，第五次違規罰鍰將從80萬起跳。

新北市政府勞工局2月23日公布113年第一波違反勞動法令名單，共計有371家業者，開罰金額高達1,900萬。其中勞動基準法違規情形，以未依法給付加班費最為嚴重，計有90家，裁罰金額最高前兩名，為客運業者的統聯客運及淡水客運，分別為80萬元及73萬元，亦有多家保全業者裁罰金額上榜。