近日有中小企業主在社群平臺上表示，僱用的外籍白領員工懷孕提出要請安胎假，對於相關法規包括可以請假多久、是不是住院才能請30天以上有疑問，向網友請教。對此勞動部說明，適用勞基法則無論本國籍或外國籍勞工都應依法給薪給假，也提醒雇主勿因懷孕歧視觸法。

臺北市政府勞動局公布3月份違反勞動基準法裁罰結果，共有59家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為338萬元，其中以未依規定給付加班費、違反一例一休，以及超時加班等三項為最多。

美國近期宣布關稅相關措施，預期將對以出口導向為主的傳統產業，包括汽車零組件、紡織、金屬製品及水五金造成潛在衝擊，可能導致部分企業面臨減產、減班甚至裁員壓力。彰化縣政府勞工處呼籲，事業單位如因訂單縮減而需調整營運模式，實施無薪假應依規定報備，聘有移工的企業也不得有歧視性對待，如需減少人力也應符合相關規範。

臺北市政府勞動局公布2月份違反勞動基準法裁罰結果，共有24家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為74萬元，此次主要違規態樣，以規避檢查、工資未全額給付為大宗。勞動局強調，一旦無故拒絕、規避或妨礙檢查，除將依法開罰外，後續也將列入加強訪查對象。

新北市政府勞工局公布今年第一波違反勞動法令雇主名單，總計開罰338家業者，總罰鍰金額達1,688萬6,000元。違反勞基法部分以未依法給付加班費最為嚴重，其次為未全額給付勞工工資，第三則是未依法置備出勤紀錄或逐日記載勞工出、退勤時間。

臺北市政府勞動局公布去年11月份違反勞基法裁罰結果，共有153家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為785萬元。

外界關注就安基金及各類標案的運用方式，立委指出過去99件得標廠商，其中有25件是違反勞基法的慣老闆，要求勞動部一個月給書面報告。立法院衛環委員會9日邀請勞動部長洪申翰列席報告業務概況，並備質詢；以及審查114年度中央政府總預算案關於勞動部主管預算（公務及基金預算）、勞動部函送財團法人職業災害預防及重建中心114年度預算書案。

台中市政府勞工局提醒，資遣費的計算方式，會因勞工年資屬於舊制或新制有所不同，無論勞工身份為全職或兼職，都應依規定辦理，並於期限內給付。若雇主因資遣勞工後未給付資遣費、誤算資遣費數額、未於終止勞動契約30日內發給，或是誤以為試用期間終止勞動契約不需給付資遣費等，恐違反勞動基準法或勞工退休金條例，可裁處30萬元至150萬罰鍰。

大多數雇用外籍移工的產業，已都適用勞基法規範。因此，每日法定工作時數的總額上限乃為12小時，扣除正常工作時間8小時，每日加班時數上限就是4小時，縱使透過二週、四週、八週等變形工時，變形工時只是挪移每日正常工作時間，每日總計12小時此一法定工作時數總額上限，乃為天花板，無論如何變形，切記不可每日工作(含加班)超過12小時，否則不僅違法要遭受裁罰，更還要支付超過12小時的加班費，可謂賠了夫人又折兵，不可不慎!(勞基法第30條、第30條之1、第32條參照)。

台灣鐵路產業工會106年發動春節依法休假，有數百名會員遭到台鐵局懲處，日前台北高等行政法院宣判台鐵產工勝訴，要求勞動部裁決會依判決撤銷懲處，但勞動部表示要上訴，對此，工會27日赴勞動部抗議，指勞動部打壓勞工。