臺北市公布11月違反勞基法雇主 未依法給加班費最多 臺北市公布11月違反勞基法雇主 未依法給加班費最多 臺北市政府勞動局公布去年11月份違反勞基法裁罰結果,共有153家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為785萬元。 了解更多 了解更多
四分之一得標廠商違反勞基法 勞動部1個月給報告 四分之一得標廠商違反勞基法 勞動部1個月給報告 外界關注就安基金及各類標案的運用方式,立委指出過去99件得標廠商,其中有25件是違反勞基法的慣老闆,要求勞動部一個月給書面報告。立法院衛環委員會9日邀請勞動部長洪申翰列席報告業務概況,並備質詢;以及審查114年度中央政府總預算案關於勞動部主管預算(公務及基金預算)、勞動部函送財團法人職業災害預防及重建中心114年度預算書案。 了解更多 了解更多
保障勞工權益 企業應留意資遣費計算 不符規定可罰150萬元 保障勞工權益 企業應留意資遣費計算 不符規定可罰150萬元 台中市政府勞工局提醒,資遣費的計算方式,會因勞工年資屬於舊制或新制有所不同,無論勞工身份為全職或兼職,都應依規定辦理,並於期限內給付。若雇主因資遣勞工後未給付資遣費、誤算資遣費數額、未於終止勞動契約30日內發給,或是誤以為試用期間終止勞動契約不需給付資遣費等,恐違反勞動基準法或勞工退休金條例,可裁處30萬元至150萬罰鍰。 了解更多 了解更多
加班?還是加錢?雇主該知道的合法加班 加班?還是加錢?雇主該知道的合法加班 大多數雇用外籍移工的產業,已都適用勞基法規範。因此,每日法定工作時數的總額上限乃為12小時,扣除正常工作時間8小時,每日加班時數上限就是4小時,縱使透過二週、四週、八週等變形工時,變形工時只是挪移每日正常工作時間,每日總計12小時此一法定工作時數總額上限,乃為天花板,無論如何變形,切記不可每日工作(含加班)超過12小時,否則不僅違法要遭受裁罰,更還要支付超過12小時的加班費,可謂賠了夫人又折兵,不可不慎!(勞基法第30條、第30條之1、第32條參照)。 了解更多 了解更多
春節依法休假被懲處 台鐵產工指勞動部打壓勞工 春節依法休假被懲處 台鐵產工指勞動部打壓勞工 台灣鐵路產業工會106年發動春節依法休假,有數百名會員遭到台鐵局懲處,日前台北高等行政法院宣判台鐵產工勝訴,要求勞動部裁決會依判決撤銷懲處,但勞動部表示要上訴,對此,工會27日赴勞動部抗議,指勞動部打壓勞工。 了解更多 了解更多
勞基法上路40年 勞團提出修法方向 勞基法上路40年 勞團提出修法方向 8月1日適逢勞動基準法上路40年,勞動基準法是雇主聘僱勞工時訂定工資、工時、休假等勞動條件的最低標準;「尊嚴勞動修法聯盟」1日舉辦記者會,公布聯盟建議的14條勞基法修法條文草案,提出六大修法方向,包括提高加班費率、增加7天國定假日,定期契約工資遣費按契約年限計算,企業多次違反勞基法,雇主須接受勞動法治教育等。 了解更多 了解更多
新北第三波違反勞基法 未給加班費最多 新北第三波違反勞基法 未給加班費最多 新北市政府勞工局公布今年第三波違反勞動法令名單,共計有334家業者,總開罰1,952萬元。其中違反勞動基準法部分,以未給付加班費、出勤紀錄為大宗,單一企業則以統聯汽車客運罰鍰85萬元最高,其次為一詮精密工業以及新日興公司各遭開罰78萬元及60萬元。完整違規名單均已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區 了解更多 了解更多
臺北市違反勞基法企業 97家上榜 臺北市違反勞基法企業 97家上榜 臺北市政府勞動局公布今年1月份違反勞動基準法裁罰結果,共有97家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為684萬元,其中光寶科技股份有限公司因違反第30條第6項「出勤紀錄未記載至分鐘」,遭罰100萬元為最高。勞動局強調,若違法次數不斷累積,將加重罰鍰金額,若屬上市櫃或僱用人數達百人企業,第五次違規罰鍰將從80萬起跳。 了解更多 了解更多
新北公布今年首波違法名單 371家上榜 新北公布今年首波違法名單 371家上榜 新北市政府勞工局2月23日公布113年第一波違反勞動法令名單,共計有371家業者,開罰金額高達1,900萬。其中勞動基準法違規情形,以未依法給付加班費最為嚴重,計有90家,裁罰金額最高前兩名,為客運業者的統聯客運及淡水客運,分別為80萬元及73萬元,亦有多家保全業者裁罰金額上榜。 了解更多 了解更多