產業創新條例明定，企業若有嚴重違反環保、勞工或食安相關法規且情節重大，將不得申請產創條例獎勵或補助。民眾黨立院黨團11月10日召開記者會揭露，近5年接受產創條例補助的違反企業高達4千多家，但實際上有追回補助的數字僅1家。經濟部產業發展署澄清，近5年經認定符合「情節重大」共有8家，追回或停止撥付1億多元補助。

台北市政府勞動局公布7月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有93家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為423萬元，其中香港商聯寶電腦有限公司台灣分公司遭罰30萬元為最高，加班費違規最常見。

截止114年6月底，在台受聘僱移工有74.2萬人，其中符合參加勞工保險的移工有54萬餘人。根據勞動部勞工保險局統計，114年上半年參加勞保的外籍被保險人死亡有601人，其中符合一次給付年金的有139人，另我國引進移工超過30年，近年來請領老年給付案件持續升上，不過，今年上半年請領勞保老年給付5,059件，較去年同期卻大減2千餘件，是何原因尚待觀察。

新北市勞工局公布今年第4波違法雇主名單，總計開罰352家業者，總罰鍰金額達1,690萬元。違反勞基法部分，以未依法給付加班費最為嚴重，其次為未依約定全額給付工資及未依法置備出勤紀錄(含未逐日記載勞工出、退勤時間)。

臺北市政府勞動局公布6月份違反勞動基準法裁罰結果，共有108家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為562萬元，其中嘉里大榮物流因重複違反超時工作規定遭罰80萬元為最高。主要違反內容，則以七休一、工資未全額給付最多。

教育部修正公告「專科以上學校產學合作實施辦法」，明確規範校外實習機構門檻、強化學校評估機制，以提升實習機構品質，維護學生權益。為確保實習學生權益，此次實施辦法修正參考建教合作相關規範，新增第6條之2明確規範校外實習機構門檻，包括近2年無發生重大職災、無違反勞基法（未給付勞退金或資遣費、未備置出勤紀錄等）、無違反災保或勞退規範、無違反性工法等紀錄。

暑期打工旺季，許多在台僑外生會利用假期賺取生活費。台北市政府勞動局提醒，雇主聘用前務必確認對方是否具備合法的工作許可，其許可是否仍在有效期間內。寒暑假期間雖然工作時數不受限制，但仍應符合勞動基準法規範；寒暑假以外，每週工讀時數不得超過20小時。

新北市政府勞工局公布今年第三波違法雇主名單，總計開罰340家業者，總罰鍰金額達1,688萬9千元。違反勞動基準法部分，以未給付加班費及未全額給付勞工工資最多，其中統聯客運公司因重複違反超時工作規定，遭重罰80萬元。

勞動部114年度勞動條件專案檢查預計執行5,300場次，場次與實施對象與113年度相同，僅微幅調整檢查內容；其中「外籍移工」持續列為檢查對象，勞檢場次規劃250場次，除針對100人以上製造業進行勞檢，這次將「外展農業」單位如合作社、農會等納入專案勞檢。

勞動部公告修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，自114年8月1日起，除原先上市或上櫃之事業單位、實收資本額或在中華民國境內營運資金超過新台幣1億元的事業單位、信用合作社，新增衛福部評鑑醫學中心與區域醫院，違反勞基法加班費、7休1、輪班間隔或假日工資等規定，其罰鍰最低5萬元起跳。