大多數雇用外籍移工的產業，已都適用勞基法規範。因此，每日法定工作時數的總額上限乃為12小時，扣除正常工作時間8小時，每日加班時數上限就是4小時，縱使透過二週、四週、八週等變形工時，變形工時只是挪移每日正常工作時間，每日總計12小時此一法定工作時數總額上限，乃為天花板，無論如何變形，切記不可每日工作(含加班)超過12小時，否則不僅違法要遭受裁罰，更還要支付超過12小時的加班費，可謂賠了夫人又折兵，不可不慎!(勞基法第30條、第30條之1、第32條參照)。

台灣鐵路產業工會106年發動春節依法休假，有數百名會員遭到台鐵局懲處，日前台北高等行政法院宣判台鐵產工勝訴，要求勞動部裁決會依判決撤銷懲處，但勞動部表示要上訴，對此，工會27日赴勞動部抗議，指勞動部打壓勞工。

8月1日適逢勞動基準法上路40年，勞動基準法是雇主聘僱勞工時訂定工資、工時、休假等勞動條件的最低標準；「尊嚴勞動修法聯盟」1日舉辦記者會，公布聯盟建議的14條勞基法修法條文草案，提出六大修法方向，包括提高加班費率、增加7天國定假日，定期契約工資遣費按契約年限計算，企業多次違反勞基法，雇主須接受勞動法治教育等。

新北市政府勞工局公布今年第三波違反勞動法令名單，共計有334家業者，總開罰1,952萬元。其中違反勞動基準法部分，以未給付加班費、出勤紀錄為大宗，單一企業則以統聯汽車客運罰鍰85萬元最高，其次為一詮精密工業以及新日興公司各遭開罰78萬元及60萬元。完整違規名單均已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區

臺北市政府勞動局公布今年1月份違反勞動基準法裁罰結果，共有97家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為684萬元，其中光寶科技股份有限公司因違反第30條第6項「出勤紀錄未記載至分鐘」，遭罰100萬元為最高。勞動局強調，若違法次數不斷累積，將加重罰鍰金額，若屬上市櫃或僱用人數達百人企業，第五次違規罰鍰將從80萬起跳。

新北市政府勞工局2月23日公布113年第一波違反勞動法令名單，共計有371家業者，開罰金額高達1,900萬。其中勞動基準法違規情形，以未依法給付加班費最為嚴重，計有90家，裁罰金額最高前兩名，為客運業者的統聯客運及淡水客運，分別為80萬元及73萬元，亦有多家保全業者裁罰金額上榜。

為保障勞工退休金權益，彰化縣政府提醒，僱有適用勞動基準退休金制度勞工的雇主，應依法按月提撥勞工退休準備金，並於年底前估算113年度符合退休條件勞工所需退休金，於113年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額，縣府將以輔導及查核方式督促事業單位依法提撥。

勞動部表示，近3年有300多件競業禁止訴訟，提醒雇主，離職後競業禁止條款並非簽了就有效，應謹慎合理使用，避免不當限制勞工轉換職業自由，同時也提醒勞工注意自身權益，若認為離職後競業禁止條款未符合法定要件，可以訴請法院確認離職後競業禁止條款無效。

臺中市政府勞工局11月新增公布違反勞動法令事業單位共計153家，其中勞動基準法部分有147家，以批發零售及製造業違法情形最多，以加班費及未全額給付工資為最多違規事項。

臺北市政府勞動局公布8月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有125家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額826萬元。其中家福股份有限公司因未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時，以及未依規定給付加班費，兩項違規合計遭罰110萬元為最高，主要違規態樣則以未給付休息日工資及平日延長工資最多，分別佔19.2%、16.8％。