暑假正式開始，許多青年學子選擇透過工讀體驗職場並累積社會經驗，但偶有因雇主不熟悉法令影響勞工權益。台南市政府勞工局提醒，只要受僱於適用勞動基準法的事業單位從事工作獲致工資者，均屬勞基法所保障的勞工，不因約定的工作時間長短而有差別，工資、休假、例假、休息日、請假等勞動條件規定，均與一般勞工無異。

勞動部提醒，工資是勞工最重要的核心勞動條件，雇主應依《勞動基準法》及勞動契約約定，按時、足額給付工資。為避免事業單位誤觸法令，勞動部整理出工資發放與計算最常見的六大違法態樣，呼籲雇主檢視現行制度，避免因違法遭裁罰，最高可處新台幣100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。

隨著勞動型態日益多元及零工經濟快速發展，愈來愈多勞工從事短期、臨時或非典型工作。為保障這類勞工的工作安全，勞動部在《勞工職業災害保險及保護法》訂有「特別加保制度」，提供自然人雇主、平台工作者及部分非受僱童工參加職災保險的管道；截至115年3月底，特別加保制度累計45萬4,021名被保險人，顯示制度逐漸受到勞工與雇主重視。

勞動部5日發布通函，重申雇主須有符合「提供專業技術培訓並負擔費用」，或「提供合理補償」等二項要件之一的前提下，始得與勞工約定最低服務年限，且該約定不得逾越合理範圍，否則無效；至於企業辦理例行性教育訓練、一般在職訓練、新進員工業務熟悉課程，或依法應實施的法定訓練，其所支出的費用均不得作為約定最低服務年限的依據。

針對即將到來的兒童節與清明節連續假期，勞動部表示，4月4日（星期六）兒童節及4月5日（星期日）清明節均屬國定假日，依《勞動基準法》第37條規定應休假且工資照給。若適逢原訂之休息日或例假，雇主應另行安排補假，並確保勞工權益不受影響。

114年移工在台總數逾86.6萬人，其中符合參加勞工保險的移工有55.7萬餘人。根據勞動部勞工保險局統計，114年參加勞保的外籍被保險人死亡有781人，其中一次給付的有258人；又我國引進移工超過30年，近幾年請領老年給付案件數持續升上，不過，114年請領勞保老年給付件數不足1萬件，較113年件數大幅減少3千餘件。

根據勞基法規定，除非經過勞政機關許可，否則未滿15歲兒少不得工作。近期有地方勞動局對相關申請文件提出疑義，勞動部函釋說明，相關辦法規定必須提交的戶口名簿，主要為確認工作者年齡，因此也可採用戶籍謄本作為證明。

產業創新條例明定，企業若有嚴重違反環保、勞工或食安相關法規且情節重大，將不得申請產創條例獎勵或補助。民眾黨立院黨團11月10日召開記者會揭露，近5年接受產創條例補助的違反企業高達4千多家，但實際上有追回補助的數字僅1家。經濟部產業發展署澄清，近5年經認定符合「情節重大」共有8家，追回或停止撥付1億多元補助。

台北市政府勞動局公布7月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有93家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為423萬元，其中香港商聯寶電腦有限公司台灣分公司遭罰30萬元為最高，加班費違規最常見。

截止114年6月底，在台受聘僱移工有74.2萬人，其中符合參加勞工保險的移工有54萬餘人。根據勞動部勞工保險局統計，114年上半年參加勞保的外籍被保險人死亡有601人，其中符合一次給付年金的有139人，另我國引進移工超過30年，近年來請領老年給付案件持續升上，不過，今年上半年請領勞保老年給付5,059件，較去年同期卻大減2千餘件，是何原因尚待觀察。