為提升青年朋友的工作技能，累積職場實務經驗，勞動部針對15至29歲缺乏工作經驗或專業技能的青年，推動青年就業旗艦計畫，鼓勵企業依職務需求規劃3至6個月的工作崗位訓練，先進用後培訓。根據統計，該計畫近3年每年平均約2,500家企業參與、訓練1.4萬名青年。

邁入夏季，氣溫逐漸攀升，氣候變遷影響加劇，高溫時間增加，也增加勞工作業面臨熱危害的風險，近期也有立委提議增訂高溫假，外界也關注勞動部的規劃。對此，勞動部長洪申翰表示，現階段先採分眾的保護勞工措施，針對不同情境、風險採取不同預防措施。

勞動部23日舉辦高溫熱危害預防觀摩，並說明熱危害預防指引修正重點，包括擴大適用、提供具體圖示。勞動部6至9月啟動專案檢查，達熱危害第4級風險未採取必要措施，將開罰最高30萬元罰鍰；另外7至8月將試辦追蹤查核。

噪音導致聽力損失為常見的職業病，為強化職場噪音量測、採取正確控制防護保障勞工，勞安所發展了一套作業環境噪音量測與暴露評估建議方法，提供事業單位評估、研擬噪音危害管理與控制策略。

為持續提升為民服務品質，並落實數位平權理念，勞動部積極推動網站無障礙設計。近日，勞動部六大常用試算網頁（網址：https://calcr2.mol.gov.tw/），已通過「網站無障礙規範」AA等級認證標章。

工退休金條例94年7月1日施行，勞退新制實施至今滿20年，為強化新制效益，勞動部鼓勵企業主動提高提繳率，並與金管會協作，建議將提繳率納入永續報告與公司治理評鑑指標。同時，也與經濟部合作研議將提繳率逾6%的企業，納入國家獎項評審加分項目。

勞工保險為在職保險，實際從事勞動的勞工應依勞工保險條例規定，由投保單位辦理參加勞工保險。但勞動部提醒，考量勞工在職涯中可能因服兵役、育嬰、傷病等原因短暫離開職場，《勞工保險條例》設有「繼續加保」的制度，讓勞工在特定情況下仍可維持保險保障。

日前移工團體呼籲廢除移工在臺工作年限、改善留才久用制度，立委陳昭姿4日質詢時再替移工表達訴求，呼籲政府若要建立永續的勞退制度，也應正視為臺灣付出的移工。勞動部長洪申翰表示，正規劃增設直聘據點，並與轉換中心整合，強化政府在移工聘僱過程中的責任跟功能。

被看護者年滿80歲以上，或為70歲以上癌症二期以上患者，申請外籍家庭看護工得免附巴氏量表，勞動部目前正積極研擬實施配套措施，規劃設定「資格表」，將病症依輕、重分類，重症家庭可優先審查，不會因申請案件遽增而被耽擱，輕症則依序審核。

勞動部2日公布減班休息統計，實施無薪假有155家，實施人數2,831人，比上一期增加7家、人數增加167人。受到美國關稅影響而實施無薪假的事業單位，這次有20家，人數總共827人，主要集中在製造業。