勞動部說明，家事移工包含外籍家庭幫傭的工作時間和休假安排，是由雇主與移工雙方在勞動契約中約定。建議雇主確保移工每日至少有 8 小時的休息時間；原則上移工每週須有至少1天例假日，但可以和移工協商提前或延後休假，建議留下書面協議。例如：與移工協商一般例假日加班，在連假時集中補休。

強颱「巴威」逼近，恐挾帶強風豪雨，對工作場所及公共安全造成威脅。勞動部提醒，當地方政府宣布停班停課，勞工得依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定不出勤，雇主不得視為曠工，也不得強迫勞工請事假或其他假別，更不得扣發全勤獎金或作其他不利處分；雇主如需勞工出勤，應提供通勤協助，如有搭乘計程車必要，應支付費用。

配合實務作法，並徵詢各地方政府的意見後，勞動部7日修正發布「事業單位召開勞資會議應行注意事項」，重點包括，勞方代表選舉選務應在工作時間辦理，視訊會議中出席人員應使用與勞資會議備查名冊相同之姓名，勞資雙方代表應親自出席會議，不得委託代理等。

立委陳菁徽30日在臉書爆料，勞動部的「歲出用途累計表」統計，截至今年五月底，累計支出早達1,076億元，其一筆365萬的社群維運標案，連年得標廠商負責人，竟然有兒少性交易案前科。

勞動部24日公布114年全國勞動條件檢查結果，實施勞動檢查共3萬4,705場次，其中查有違反法令情形達7,658場次，其中因工資給付低於法定標準，違反《最低工資法》第5條或《勞動基準法》第21條規定者，共計153件，累計裁罰金額達330萬元。

尊嚴勞動修法聯盟與桃園市產業總工會20日召開「114年勞檢前十大違法雇主記者會」，提出「重罰百萬只是口號、立刻修法對症下藥」訴求；對此，勞動部回應表示，現行制度已具加重處罰與公告機制，未來將持續強化資訊揭露與法遵宣導，以提升嚇阻效果。

勞動部19日在行院會報告「多一個幫手，少一分疲憊-外籍幫傭申請條件新制，優先協助特殊家庭減緩壓力」，為減輕家庭壓力，讓勞動者可以安心續留職場，勞動部將推動外籍家庭幫傭的新制，只要家中有1名未滿12歲的兒童，即可申請外籍家庭幫傭，就業安定費每月5,000元。

台灣工人鬥陣總工會、台灣國際勞工協會與自主工聯18日赴勞動部前陳抗，直指我國退休制度長期存在結構性不公，要求立即提高勞退新制雇主提撥比率，並將所有移工（含家事移工）全面納入新制，同時主張政府應補助弱勢家庭雇主，以兼顧照護與勞動權益。

為穩定農業勞動力供給，農業部向勞動部爭取2萬名農業移工配額，並成立農業人力團，培育本土專業人力。截至114年底止，引進移工超過1.5萬名，越來越接近開放員額上限，外界關心是否再提高。農業部長陳駿季表示，持續跟勞動部溝通，在爭取配額的同時，失聯比例也要同時關注，若制度機制完善，讓農友有需要的時候都可以引進。

勞動部16日公布減班休息統計，這期實施減班休息企業有240家、人數有3,839人，其中仍以製造業187家、3,475人最多；由於美國近期依《1974年貿易法》第301條款對包括台灣在內的貿易夥伴展開調查，勞動部表示，尚未有業者反映因301調查而通報減班休息。