新修性別平等工作法3月8日上路，受僱者不分本、外籍均適用，也包含不適用勞動基準法的家事移工。臺灣師範大學兼任講師黃秋桂提醒，過去申訴、處理機制限定於企業內部，修法後增加職場性騷擾外部處理機制，如雇主未處理、被害人不服雇主調查或懲戒結果，以及被申訴人為最高負責人，得向地方主管機關提出申訴。

上週蝶戀花遊覽車翻覆事故，顯示職業駕駛有勞動條件不佳的情形產生，這不僅涉及勞工權益，更影響乘客及用路人安全。勞動部於今(28)日提出，為強化交通運輸監督檢查，勞動部113年將持續與交通部建立合作機制，今年也將維持1200場勞動條件專案檢查。

臺南市政府勞工局公布今年春安期間有關勞動基準法檢查執行結果，總計實施檢查87家，其中42家有違法，佔48.28%，裁處金額約新臺幣114萬元，以出勤紀錄未記載至分鐘為止、拒絕或規避檢查，以及未依規定給付加班費等三項違規為主。今年起勞工局將工資發放期日列為輔導重點，僱用人數249以下的事業單位，建議於週期計算屆滿的10日內發放。

臺北市政府勞動局公布今年1月份違反勞動基準法裁罰結果，共有97家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為684萬元，其中光寶科技股份有限公司因違反第30條第6項「出勤紀錄未記載至分鐘」，遭罰100萬元為最高。勞動局強調，若違法次數不斷累積，將加重罰鍰金額，若屬上市櫃或僱用人數達百人企業，第五次違規罰鍰將從80萬起跳。

勞動基準法規定，雇主除每月須為具有「舊制年資」的勞工提撥退休金外，也應提前估算已符合退休條件的勞工所需的勞工退休金總額，若專戶內餘額不足時，應於3月底前補足差額。台北市政府勞動局提醒，未依規定提撥者，可裁處9萬元以上、45萬元以下罰鍰，並可公布事業單位名稱、負責人姓名及罰鍰金額，亦可利用勞動部「勞工退休準備金足額提撥退休金試算」系統

為輔導事業單位依法成立勞資會議，臺北市政府勞動局自107年起陸續針對轄內事業單位，依人數規模執行分期輔導。截至112年底止，已發函催設6,063家，輔導完成4,335家，輔導完成設立比例約達72%。另外，去年12月初次設立勞資會議的事業單位計有71家，累計設立勞資會議的事業單位，包含分支機構在內已達到49,828家。勞動局表示，針對尚未成立勞資會議的1,700餘家，仍將持續清查並發函輔導，也會納入專案勞動檢查對象，進一步確認事業單位是否有實施加班、變形工時等事項。

勞動部職業安全衛生署公布112年「1955本勞申訴專線」統計，進線總量有4萬通，勞動法令申訴成功並交予地方政府查處有2,285件，其中申訴最多前三名為「工資未全額給付直接給勞工」、「延長工時未依規定給加班費」及「未定期給付工資」；勞動部籲雇主遵守法令並應核實依法給付薪資。

臺中市政府勞工局表示，事業單位若因新聘員工不適任或公司經營不善等原因需資遣員工，雇主除須依法給予謀職假、預告工資、資遣費外，就業服務法第33條亦規定應於員工離職10日前辦理通報。勞工局現已設有「線上資遣通報」系統，如員工工作地在臺中市，且事業單位已持有工商憑證，可線上登錄辦理，提供企業便捷的通報管道。

農曆春節將近，勞動部表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。國定假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。

不！無論你是男生女生，只要感到不舒服，就要向加害人大聲說不！ 根據性別工作平等法規定，一旦職場發生性騷擾之情事，雇主應採取立即有效之糾正集補救措施。 ※若性騷擾行為人為雇主，或發生雇主不作為的情形，受害人亦可直接透過1955及113專線進行申訴通報。