農曆新年將至，商家因應節慶需求，透過打工平台或人力銀行大量招募短期、臨時工作人員，創造出許多兼職和打工機會。勞動部提醒，打工型態日漸彈性，雇主應依法保障勞工各項權利；同時針對春節期間的出勤安排及工資給付，農曆除夕及大年初一至初三為國定假日，雇主應依法給假並給薪。如需勞工在國定假日或休息日出勤，應依法加倍或加成支付工資。

針對雇主聘用未滿18歲之人受僱從事工作者，應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件，未備置同意書將處2萬元罰鍰；勞動部函釋指出，以往是要求法定代理人父母雙方都要簽署同意書，但為因應社會實務現況，即日起，雇主聘用未滿18歲勞工工作，其同意書只要有其中一名法定代理人簽署即可。

農曆春節將近，為預防高危險行業於年度歲修或因趕工作業，致疏忽作業安全而產生危險，或因個別產業旺季增加勞工工時，提高過勞風險，勞動部即日啟動為期37天之「114年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，預計檢查4千家以上，其中對於全國19個食品業倉儲工廠啟動專案勞動檢查，檢查火災防範相關措施。

臺北市政府勞動局公布去年11月份違反勞基法裁罰結果，共有153家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為785萬元。

新北市勞工局1月2日公布2024年第6波違反《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《性別平等工作法》、《勞工退休金條例》的雇主名單，共計366家業者，開罰1,985萬3,000元。違反勞基法以未給付加班費最嚴重，違反性工法則以知悉性騷事件未採取糾正補救最多，勞工局特別提醒雇主應注意性騷擾事件發生時，雇主應負的相關責任與必須採取的措施，以維護性別友善職場。

配合基本工資自2025年1月起調升至每月新臺幣28,590元，駐臺北印尼經濟貿易代表處發布公告調整基本工資、健保及勞保費，自明年起，臺灣仲介與印尼仲介之間提交合作的文件須做更新，提醒業者配合辦理。

綠色和平近日發布最新調查報告，2019年至2024年遭印尼漁工投訴疑似涉及強迫勞動和非法漁業的10起案件中，全數案件與12艘臺灣籍遠洋漁船有關，所有遭申訴的漁船都有扣留身分證件、欺騙的問題，而抵債勞務、濫用弱勢處境等兩項的佔比也高達92%。綠色和平呼籲行政院公布《漁撈工作公約施行法》立法時程，將遠洋漁工納入《勞動基準法》保障，以及立法規範企業應實施人權與環境盡職調查，所有遠洋漁船應裝設WiFi，並優先放入《漁業與人權行動計畫》中執行。

全國商業總會12月10日舉辦「行政院與商業領袖座談會」，包含機車、汽車貨櫃貨運、環境檢驗、家具、化學品儲槽業等多個產業均有反映缺工問題。服務業長年爭取引進移工，商總理事長許舒博會後轉述，卓揆已有條件同意，只要提高現有本國勞工薪資，將開放申請外籍移工，並請勞動部農曆年後提出完整配套。

外界關注就安基金及各類標案的運用方式，立委指出過去99件得標廠商，其中有25件是違反勞基法的慣老闆，要求勞動部一個月給書面報告。立法院衛環委員會9日邀請勞動部長洪申翰列席報告業務概況，並備質詢；以及審查114年度中央政府總預算案關於勞動部主管預算（公務及基金預算）、勞動部函送財團法人職業災害預防及重建中心114年度預算書案。

勞動部表示，年終將近，因年度終結而未休之特別休假日數，除經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資；勞動部說，近3年因特休假相關事宜被罰的案件數，平均每年約500件、罰鍰金額約新台幣1千萬元。