美國貿易代表署(USTR)3月11日宣布依據《1974年貿易法》第301條款，針對包含台灣在內共計16個國家產能過剩等不公平貿易行為展開調查，最快3月12日接續公布「強迫勞動」清單，鎖定至少60個國家。綠色和平再次點名遠洋漁業，長期聘僱雙軌制度下，台灣政府緩慢的改革步調，顯然已無法滿足川普政府對公平貿易的嚴格要求，呼籲台灣建立完整的盡職調查法規，在301調查聽證會前，提出改革具體時程表，莫讓台灣的經貿誠信與漁民生計，因制度性的人權漏洞而遭滅頂。

農曆年後是勞工轉職高峰期，勞動部提醒，勞工離職時依法可向雇主申請服務證明書，作為求職或就業的工作資歷證明，雇主不得拒絕。如果雇主違反規定，主管機關可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並得按次處罰。根據統計，每年約有4、500件勞資爭議與服務證明書有關。

勞動部表示，自115年1月1日起，每月最低工資數額將調整為新臺幣2萬9,500元。針對適用《勞動基準法》第84條之1規定的保全人員，若其經核備的書面契約中，正常工時超過每週40小時，在最低工資數額的計算上，應再加計超出40小時之工時按比例增給，若雇主每月僅發給保全人員2萬9,500元薪資，將違反《最低工資法》及《勞動基準法》相關規定

為強化勞資雙方對勞動法令的了解，消弭爭議，台北市政府勞動局持續推出「赴事業單位勞動教育課程」，邀請專業講師直接走進企業，提供勞資關係、職場安全等面向的勞動法令知識。只要事業單位適用《勞動基準法》且設立於台北市即可免費申請，即日起受理至11月30日止，額滿為止。

《勞動基準法》第54條已於113年7月31日修正，明定勞雇雙方「得」協商延後退休年齡。為協助勞資雙方順利進行協商，勞動部14日發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」，針對協商延後退休年齡的應注意事項，包括何時可以協商、協商前的準備、協商過程應注意的事項，以及雇主僱用高齡勞工可運用的資源提出說明。

自115年元旦起上路的「育嬰留停照顧彈性化新制」，讓新手爸媽可依實際需求，採取「育嬰留停以日申請」及「家庭照顧隨時可用」的彈性作法，勞動部表示，新制上路前後，陸續接獲企業針對申請流程、人力調配及工時計算等問題詢問，為避免雇主因誤解規範而違法，已持續更新相關QA，提醒企業特別留意。

配合最低工資自2026年1月起調升至每月新台幣2萬9,500元，駐台北印尼經濟貿易代表處發布公告調整基本工資、健保及勞保費，自即日起，台灣與印尼仲介之間提交合作的文件須做更新，提醒業者配合辦理。

台北市政府勞動局公布10月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有130家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為535萬元，其中「英業達股份有限公司」遭罰30萬元為最高，主要違規態樣以未給予例假或休假日最多。

中央選舉委員會日前發函通知勞動部，2026年直轄市長等9種地方公職人員選舉，已2026年11月28日（星期六）舉行投票。對此，勞動部表示，公職人員選舉投票日係勞動基準法所定應放假日，當日具投票權之勞工應放假一天。

為確保勞工退休權益，台北市政府勞動局提醒，雇主應依勞工退休金條例第13條第1項以及勞動基準法第56條第2項規定，除了每月為具有舊制年資的勞工提撥退休準備金外，也應於每年年底前估算次一年度符合退休條件勞工所需的退休金總額，若發現退休準備金專戶餘額不足，應於次年3月31日前補足差額，以免違法受罰。