勞動部公布近3年《勞動基準法》裁罰情形，違規案件仍以工資、工時及休假制度最為常見，其中「未依法給付加班費」高居裁罰件數第一，累計達6,350件，至於「未依法給予特別休假」排名第4、累計有2,000件；勞動部提醒，事業單位應落實勞動法令，避免因違規受罰，也呼籲勞工善用勞動部建置的加班費及特別休假試算系統，維護自身權益。

為協助事業單位強化工資、工時法遵能力，降低違反《勞動基準法》情形，勞動部今年7月舉辦兩場「提升事業單位工資（包含最低工資）法遵能力座談說明活動」，採線上方式進行，針對製造業及服務業常見違規態樣進行解析，提醒企業建立自我檢視機制，避免因制度沿用或法令認知不足而誤觸法規。

暑假正式開始，許多青年學子選擇透過工讀體驗職場並累積社會經驗，但偶有因雇主不熟悉法令影響勞工權益。台南市政府勞工局提醒，只要受僱於適用勞動基準法的事業單位從事工作獲致工資者，均屬勞基法所保障的勞工，不因約定的工作時間長短而有差別，工資、休假、例假、休息日、請假等勞動條件規定，均與一般勞工無異。

立委關注勞工罹癌後遭拒復職、遭解僱或錄取後被撤回聘僱等情形，對此為保障罹患癌症勞工之就業與職場權益，勞動部近日發函強調，將持續輔導事業單位依法辦理相關勞動條件，並加強宣導雇主應落實法規義務，避免因不當處置侵害勞工權益。

勞動部24日公布114年全國勞動條件檢查結果，實施勞動檢查共3萬4,705場次，其中查有違反法令情形達7,658場次，其中因工資給付低於法定標準，違反《最低工資法》第5條或《勞動基準法》第21條規定者，共計153件，累計裁罰金額達330萬元。

尊嚴勞動修法聯盟與桃園市產業總工會20日召開「114年勞檢前十大違法雇主記者會」，提出「重罰百萬只是口號、立刻修法對症下藥」訴求；對此，勞動部回應表示，現行制度已具加重處罰與公告機制，未來將持續強化資訊揭露與法遵宣導，以提升嚇阻效果。

台灣工人鬥陣總工會、台灣國際勞工協會與自主工聯18日赴勞動部前陳抗，直指我國退休制度長期存在結構性不公，要求立即提高勞退新制雇主提撥比率，並將所有移工（含家事移工）全面納入新制，同時主張政府應補助弱勢家庭雇主，以兼顧照護與勞動權益。

台北市政府勞動局公布2026年2月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有94家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為467萬元，其中「香港商聯寶電腦有限公司台灣分公司」遭罰30萬元為最高，整體違規態樣，以工資未全額給付、未依規定給予勞工休息日或例假日最多。勞動局強調，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守法令，呼籲企業除應依法給付勞工工資外，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班，並應給予勞工足夠休息。

美國貿易代表署(USTR)3月11日宣布依據《1974年貿易法》第301條款，針對包含台灣在內共計16個國家產能過剩等不公平貿易行為展開調查，最快3月12日接續公布「強迫勞動」清單，鎖定至少60個國家。綠色和平再次點名遠洋漁業，長期聘僱雙軌制度下，台灣政府緩慢的改革步調，顯然已無法滿足川普政府對公平貿易的嚴格要求，呼籲台灣建立完整的盡職調查法規，在301調查聽證會前，提出改革具體時程表，莫讓台灣的經貿誠信與漁民生計，因制度性的人權漏洞而遭滅頂。

農曆年後是勞工轉職高峰期，勞動部提醒，勞工離職時依法可向雇主申請服務證明書，作為求職或就業的工作資歷證明，雇主不得拒絕。如果雇主違反規定，主管機關可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並得按次處罰。根據統計，每年約有4、500件勞資爭議與服務證明書有關。