「中高齡者及高齡者就業促進法」施行四周年，已增加逾40萬名中高齡者及高齡者勞動力。勞動部表示，日前修正部分條文，自113年12月4日施行，包括強化推動部分工時工作、鼓勵延緩退休及加強退休準備，其中擴大退休再就業準備與調適的適用對象，放寬為「符合勞動基準法第53條自請退休或年滿63歲勞工」。

缺工潮來襲，隨著台灣邁向高齡社會，企業面臨中高齡勞工的體能挑戰與人力短缺問題，為協助企業應對此趨勢，勞動部推動職務再設計服務，提供企業改善經費補助，每人每年最高10萬元，112年服務549家企業協助中高齡及高齡者職務再設計，受惠員工2,250人；另113年5月起簡化流程，對申請5千元以下就業輔具得免訪視及免召開審查會議。

台灣明年(114年)老年人口即將超過20％，將達到超高齡社會標準，隨著人口高齡化，越來越多勞工選擇於退休後再次投入職場；勞保局提醒，年逾65歲或已領取勞工保險老年給付者，再受僱從事工作，雇主應為其投保勞工職業災害保險(簡稱災保)，以保障高齡就業勞工的保險權益。

首屆「高齡健康產業博覽會」8月2日登場，總統賴清德提出「健康臺灣」願景，三大主軸包括「落實健康臺灣深耕計畫」、「推動高齡科技產業行動計畫」、「發揮臺灣科技實力」，將成立百億癌症新藥基金，導入科技做高齡服務創新運用，預計明年逐一落實。

疫後景氣復甦，但觀光餐旅業仍面臨缺工，對於政府鼓勵中高齡、婦女二度就業填補人力，業者近日在立院公聽會反映實務困境，除中高齡者不易勝任勞務，也有業者反映即使透過產學合作、推介媒合就業，仍有逾1成長期人力缺口，希望政府正視他們的聲音，有條件開放移工。

立法院15日三讀通過與中高齡就業相關法案，包括修正《勞動基準法》第54條條文及《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文。未來勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，雇主在勞工自請退休或屆齡退休前也可以提供退休調適或再就業協助，勞動部並可給予補助。

高齡化及少子女化趨勢下，未來勞動人口將持續減少。民眾黨立委吳春城表示，要扭轉這個困境，必須將「分子變分母」，讓被撫養的人口加入生產。他建議，中小企業發展條例應訂不同級距，雇主進用65歲以上勞工，租稅優惠比率擴大至250%，有效提高企業聘僱壯世代的誘因。經濟部長王美花3月13日於立法院經濟委員會進行業務報告並備質詢，她表示，中小企業發展條例修正草案正進行預告階段，並蒐集各方意見，將盡快送立法院審查，針對立委提案，會將意見帶回去檢討。

針對旅宿業開放聘僱移工的進度，勞動部長許銘春13日在立院表示，發展署昨日已與觀光署聯繫，補充評估資料正在準備當中，之後會併同立法院要求勞動部針對性別和族群的影響評估報告，一併送給專家學者進行檢視，後續才會交給跨國勞動力政策協商諮詢小組討論，另對與印度簽署勞務合作備忘錄（MOU）的時間仍在聯繫，尚未確定。