首屆「高齡健康產業博覽會」8月2日登場，總統賴清德提出「健康臺灣」願景，三大主軸包括「落實健康臺灣深耕計畫」、「推動高齡科技產業行動計畫」、「發揮臺灣科技實力」，將成立百億癌症新藥基金，導入科技做高齡服務創新運用，預計明年逐一落實。

疫後景氣復甦，但觀光餐旅業仍面臨缺工，對於政府鼓勵中高齡、婦女二度就業填補人力，業者近日在立院公聽會反映實務困境，除中高齡者不易勝任勞務，也有業者反映即使透過產學合作、推介媒合就業，仍有逾1成長期人力缺口，希望政府正視他們的聲音，有條件開放移工。

立法院15日三讀通過與中高齡就業相關法案，包括修正《勞動基準法》第54條條文及《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文。未來勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，雇主在勞工自請退休或屆齡退休前也可以提供退休調適或再就業協助，勞動部並可給予補助。

高齡化及少子女化趨勢下，未來勞動人口將持續減少。民眾黨立委吳春城表示，要扭轉這個困境，必須將「分子變分母」，讓被撫養的人口加入生產。他建議，中小企業發展條例應訂不同級距，雇主進用65歲以上勞工，租稅優惠比率擴大至250%，有效提高企業聘僱壯世代的誘因。經濟部長王美花3月13日於立法院經濟委員會進行業務報告並備質詢，她表示，中小企業發展條例修正草案正進行預告階段，並蒐集各方意見，將盡快送立法院審查，針對立委提案，會將意見帶回去檢討。

面臨少子化、大缺工時代，勞動力發展署指出，為鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工，不只對雇主有「僱用獎助」，勞工就業也有獎勵，其中雇主只要僱用經公立就業服務機構推介失業期間連續達30日以上的中高齡者，每僱用1名每月分別發給雇主「僱用獎助」1.3萬元（中高齡者）、1.5萬元（高齡者），最長12個月。

針對旅宿業開放聘僱移工的進度，勞動部長許銘春13日在立院表示，發展署昨日已與觀光署聯繫，補充評估資料正在準備當中，之後會併同立法院要求勞動部針對性別和族群的影響評估報告，一併送給專家學者進行檢視，後續才會交給跨國勞動力政策協商諮詢小組討論，另對與印度簽署勞務合作備忘錄（MOU）的時間仍在聯繫，尚未確定。

經濟部中小及新創企業署發布《2023年中小企業白皮書》，資料顯示，2022年臺灣中小企業家數超過163萬家，佔全體企業達98%以上，創歷年新高；就業人數為913萬2千人，佔全國就業人數8成。白皮書中指出，人數雖較上年減少，但仍為國內就業主力，移工人數則因邊境管制解除，無論企業規模大小都有增加，由中小企業所僱用約佔五成七。

為協助雇主排除身心障礙、中高齡及高齡員工工作障礙，勞動部推動「職務再設計」服務，輔導並補助企業調整改善，以提升員工工作效能，面對缺工浪潮，企業應趁此調整用人觀念，增加多元人才參與；根據統計，去年有440家企業申請中高齡職務設計，今年累計至9月底也已有425家企業申請。

國內各行各業面臨勞動力短缺，中高齡人力運用逐漸成為關鍵。台北市就業服務處與勞動部共同合作「推動職務再設計服務計畫」，輔導企業透過改善工作設備、條件及環境，以及透過輔具的運用與調整工作方法等方式，降低中高齡勞工在職場上的障礙，目前已有多家企業詢問並提出申請。