立院15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡。不過有媒體報導將修法解讀為雇主不得強制年滿65歲勞工退休，若想強制勞工退休，須以資遣方式辦理。對此，勞動部澄清，退休與資遣是不同制度，即使新規上路，若勞資雙方未能協商合意延後強制退休年齡，仍按第54條屆齡退休規定辦理，不會變成資遣。

立法院15日三讀通過與中高齡就業相關法案，包括修正《勞動基準法》第54條條文及《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文。未來勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，雇主在勞工自請退休或屆齡退休前也可以提供退休調適或再就業協助，勞動部並可給予補助。

為了肯定促進中高齡者及高齡者就業的績優單位及人員，並鼓勵事業單位透過職務再設計及世代合作，發揮壯世代的經驗與優勢，勞動部特別舉辦「壯世代就業菁采獎」，自即日起至113年8月5日止受理報名，總獎金高達490萬元，歡迎事業單位與人員踴躍報名挑戰。

臺北市政府今年度《中高齡者暨高齡者友善企業認證》即將於6月20日截止收件，勞動局表示，只要是合法登記或立案於臺北市、轄內設有據點或有執行業務的事業單位均可提出申請，企業亦可申請中高齡友善企業入場輔導。

高齡化及少子女化趨勢下，未來勞動人口將持續減少。民眾黨立委吳春城表示，要扭轉這個困境，必須將「分子變分母」，讓被撫養的人口加入生產。他建議，中小企業發展條例應訂不同級距，雇主進用65歲以上勞工，租稅優惠比率擴大至250%，有效提高企業聘僱壯世代的誘因。經濟部長王美花3月13日於立法院經濟委員會進行業務報告並備質詢，她表示，中小企業發展條例修正草案正進行預告階段，並蒐集各方意見，將盡快送立法院審查，針對立委提案，會將意見帶回去檢討。