外界期盼服務業開放移工以補充勞動力，勞動部長洪申翰17日表示，旅宿業或服務業希望能夠開放移工，他表示會進行政策性評估，將會做整體勞動力的政策規劃，不僅移工，還包括中高齡、二度就業婦女等對象。

「中高齡者及高齡者就業促進法」施行四周年，已增加逾40萬名中高齡者及高齡者勞動力。勞動部表示，日前修正部分條文，自113年12月4日施行，包括強化推動部分工時工作、鼓勵延緩退休及加強退休準備，其中擴大退休再就業準備與調適的適用對象，放寬為「符合勞動基準法第53條自請退休或年滿63歲勞工」。

新北市政府勞工局11月11日舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證表揚活動」，共有40家事業單位受表揚獲證，其中有6家獲得卓越肯定。其中臺灣三洋公司特別設立學習專區，提供中高齡員工數位化教學，並定期評估，安排合適的工作內容；泰創工程則和新北市續航中心合作，媒合專家進場輔導，鼓勵不同世代員工溝通討論。完整名單已公布在新北勞動雲（https://ilabor.ntpc.gov.tw）「中高齡者及高齡者友善職場認證計畫」專區。

台灣明年(114年)老年人口即將超過20％，將達到超高齡社會標準，隨著人口高齡化，越來越多勞工選擇於退休後再次投入職場；勞保局提醒，年逾65歲或已領取勞工保險老年給付者，再受僱從事工作，雇主應為其投保勞工職業災害保險(簡稱災保)，以保障高齡就業勞工的保險權益。

全國工業總會發布2024年白皮書，在「勞資關係暨人力資源」方面，包含放寬引進移工限制、擴大吸引及留用外籍人才、推動技職教育、鬆綁及檢視勞動法規等多項議題，共20項子題。為解決營造業缺工問題，白皮書建議開放移工外展，允許大型廠商釋放多餘人力，提供不具備引進條件的中小型廠商僱用，以及延長中高齡再就業雇主補助方案等，都是今年首次提出的內容。

為紓解產業缺工壓力，並提升65歲以上高齡者續留在職場，勞動部放寬補助「繼續僱用高齡者補助計畫」之高齡者留用比率，從單一比率調整為三級制，其中，電力及燃氣供應業等3行業調降為20%；22個行業調降為25%，包括機械設備製造業等13個製造業，與營建工程業、住宿及餐飲業等9個行業；其餘如清潔、保全等行業維持30%。

行政院會8月15日通過國家發展委員會擬具的「國家發展計畫」草案，設定114年至117年經濟成長率平均2.8%至3.6%、117年每人平均GDP（國內生產毛額）3萬9千美元至4萬2千美元、失業率平均3.2%至3.5%、核心消費者物價指數上漲率平均2%以下，作為未來四年總體經濟發展目標。計畫也將選定至少3個弱勢產業，目標提高1.5倍產值，數位服務業、工具機產業等均列入。

首屆「高齡健康產業博覽會」8月2日登場，總統賴清德提出「健康臺灣」願景，三大主軸包括「落實健康臺灣深耕計畫」、「推動高齡科技產業行動計畫」、「發揮臺灣科技實力」，將成立百億癌症新藥基金，導入科技做高齡服務創新運用，預計明年逐一落實。

疫後景氣復甦，但觀光餐旅業仍面臨缺工，對於政府鼓勵中高齡、婦女二度就業填補人力，業者近日在立院公聽會反映實務困境，除中高齡者不易勝任勞務，也有業者反映即使透過產學合作、推介媒合就業，仍有逾1成長期人力缺口，希望政府正視他們的聲音，有條件開放移工。

立院15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡。不過有媒體報導將修法解讀為雇主不得強制年滿65歲勞工退休，若想強制勞工退休，須以資遣方式辦理。對此，勞動部澄清，退休與資遣是不同制度，即使新規上路，若勞資雙方未能協商合意延後強制退休年齡，仍按第54條屆齡退休規定辦理，不會變成資遣。