勞基法修正 勞部澄清:退休不會變資遣 勞基法修正 勞部澄清:退休不會變資遣 立院15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正案,明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡。不過有媒體報導將修法解讀為雇主不得強制年滿65歲勞工退休,若想強制勞工退休,須以資遣方式辦理。對此,勞動部澄清,退休與資遣是不同制度,即使新規上路,若勞資雙方未能協商合意延後強制退休年齡,仍按第54條屆齡退休規定辦理,不會變成資遣。 了解更多 了解更多
勞基法修正三讀 勞雇得協商退休年齡 勞基法修正三讀 勞雇得協商退休年齡 立法院15日三讀通過與中高齡就業相關法案,包括修正《勞動基準法》第54條條文及《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文。未來勞雇雙方可協商延後強制退休年齡,雇主在勞工自請退休或屆齡退休前也可以提供退休調適或再就業協助,勞動部並可給予補助。 了解更多 了解更多
鼓勵企業世代合作 壯世代就業菁采獎徵件中 總獎金490萬 鼓勵企業世代合作 壯世代就業菁采獎徵件中 總獎金490萬 為了肯定促進中高齡者及高齡者就業的績優單位及人員,並鼓勵事業單位透過職務再設計及世代合作,發揮壯世代的經驗與優勢,勞動部特別舉辦「壯世代就業菁采獎」,自即日起至113年8月5日止受理報名,總獎金高達490萬元,歡迎事業單位與人員踴躍報名挑戰。 了解更多 了解更多
善用中高齡人力 北市勞動局提供企業輔導 善用中高齡人力 北市勞動局提供企業輔導 臺北市政府今年度《中高齡者暨高齡者友善企業認證》即將於6月20日截止收件,勞動局表示,只要是合法登記或立案於臺北市、轄內設有據點或有執行業務的事業單位均可提出申請,企業亦可申請中高齡友善企業入場輔導。 了解更多 了解更多
鼓勵聘僱高齡勞工 立委籲擴大優惠 鼓勵聘僱高齡勞工 立委籲擴大優惠 高齡化及少子女化趨勢下,未來勞動人口將持續減少。民眾黨立委吳春城表示,要扭轉這個困境,必須將「分子變分母」,讓被撫養的人口加入生產。他建議,中小企業發展條例應訂不同級距,雇主進用65歲以上勞工,租稅優惠比率擴大至250%,有效提高企業聘僱壯世代的誘因。經濟部長王美花3月13日於立法院經濟委員會進行業務報告並備質詢,她表示,中小企業發展條例修正草案正進行預告階段,並蒐集各方意見,將盡快送立法院審查,針對立委提案,會將意見帶回去檢討。 了解更多 了解更多
鼓勵雇主聘用中高齡勞工 勞動部提供僱用獎助 鼓勵雇主聘用中高齡勞工 勞動部提供僱用獎助 面臨少子化、大缺工時代,勞動力發展署指出,為鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工,不只對雇主有「僱用獎助」,勞工就業也有獎勵,其中雇主只要僱用經公立就業服務機構推介失業期間連續達30日以上的中高齡者,每僱用1名每月分別發給雇主「僱用獎助」1.3萬元(中高齡者)、1.5萬元(高齡者),最長12個月。 了解更多 了解更多
工商界籲訂勞動法2.0 鬆綁加班時數限制 工商界籲訂勞動法2.0 鬆綁加班時數限制 2023臺灣經濟發展論壇11月30日第三場,邀請民進黨總統候選人賴清德發表經濟政策。針對勞動法令過於僵化以及缺工問題,賴清德表示,智慧化時代來臨,臺灣需要一套全新、能銜接未來的勞動法令,讓勞動者及公司管理都更有彈性,在他上任後會來推動,並召開經濟發展會議。中高齡就業專法已經通過實施,一方面希望銀髮族續留職場,女性也不要因照顧家庭而離開,都是必須要做,必要時引進移工來因應。 了解更多 了解更多
新北首屆中高齡友善企業 37家獲認證 新北首屆中高齡友善企業 37家獲認證 新北市政府勞工局11月7日舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證」表揚,共有37家事業單位通過認證。專門製造泵浦的卓霖公司分享,員工四成是中高齡,而且九成是女性,面對動輒重達20公斤的零件,特別購置電動升降工作桌、電動拖板車,讓員工能夠健康工作、穩定留任。 了解更多 了解更多
助中高齡續留職場 北市推職務再設計 改善設備環境 每人年度最高補助10萬元 助中高齡續留職場 北市推職務再設計 改善設備環境 每人年度最高補助10萬元 國內各行各業面臨勞動力短缺,中高齡人力運用逐漸成為關鍵。台北市就業服務處與勞動部共同合作「推動職務再設計服務計畫」,輔導企業透過改善工作設備、條件及環境,以及透過輔具的運用與調整工作方法等方式,降低中高齡勞工在職場上的障礙,目前已有多家企業詢問並提出申請。 了解更多 了解更多