臺灣生育率下降陷入少子化處境，面臨工作人口降低，出現勞動力缺口，亟待提升女性、中高齡者勞動參與率；立法院預算中心指出，近年政府性別預算規模逐年攀升，兩性勞動參與率差距也呈現縮減，但50歲以上的女性勞動參與率低於鄰近國家，顯示仍需檢討優化女性就業環境。

新北市政府勞工局11月4日舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證表揚」，今年首次以「金銀銅」制度，評價企業在人事制度、員工健康、經驗傳承、續航職場各面向的友善措施，共有50家企業接受表揚，當中有6家獲得最高榮譽金質認證。

面對超高齡社會挑戰，為協助企業穩定留用並積極進用中高齡及高齡人力，勞動部特別推動「中高齡者及高齡者企業輔導服務」，由產、官、學界組成企業諮詢輔導團，提供人力資源、勞工安全衛生以及中高齡職務再設計等多面向專業諮詢與輔導，近3年已成功輔導逾1,900家企業。

我國即將進入超高齡社會，面臨少子化、高齡化所帶來的勞動力短缺挑戰。為鼓勵中高齡及高齡勞工續留職場、協助企業穩定人力，勞動部推動「五五就業促進獎勵」，透過勞工就業獎勵與雇主職場支持輔導補助，鼓勵中高齡族群重返職場、發揮專業經驗，也促使企業強化人力運用。自113年計畫推動迄今，勞動力發展署北分署已核定1,329人次就業獎勵，近200家企業獲得職場支持輔導費補助，持續打造勞雇雙贏的友善職場環境。

近年來許多勞工選擇退休後重返職場，勞動部提醒，凡年滿65歲或已領取勞工保險老年給付的勞工，只要再度受僱，雇主都必須依法為其投保勞工職業災害保險（下稱災保），不得因年齡或退休給付狀況而規避。

勞動部舉辦的「友善就業菁采獎」正式啟動，自即日起至8月20日開放報名，歡迎推動友善職場的企業與從業人員踴躍參與。活動設有四大獎項組別，預計表揚27家績優單位及5位傑出推手，總獎金超過700萬元。

面對台灣人口快速高齡化，企業不僅須應對勞動力短缺，更面臨技術與經驗傳承的挑戰。為協助企業因應變局、留住人才並促進世代接棒，勞動力發展署北分署持續推動「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，鼓勵企業善用中高齡及高齡人力資源，提升整體競爭力。

外界期盼服務業開放移工以補充勞動力，勞動部長洪申翰17日表示，旅宿業或服務業希望能夠開放移工，他表示會進行政策性評估，將會做整體勞動力的政策規劃，不僅移工，還包括中高齡、二度就業婦女等對象。

「中高齡者及高齡者就業促進法」施行四周年，已增加逾40萬名中高齡者及高齡者勞動力。勞動部表示，日前修正部分條文，自113年12月4日施行，包括強化推動部分工時工作、鼓勵延緩退休及加強退休準備，其中擴大退休再就業準備與調適的適用對象，放寬為「符合勞動基準法第53條自請退休或年滿63歲勞工」。

新北市政府勞工局11月11日舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證表揚活動」，共有40家事業單位受表揚獲證，其中有6家獲得卓越肯定。其中臺灣三洋公司特別設立學習專區，提供中高齡員工數位化教學，並定期評估，安排合適的工作內容；泰創工程則和新北市續航中心合作，媒合專家進場輔導，鼓勵不同世代員工溝通討論。完整名單已公布在新北勞動雲（https://ilabor.ntpc.gov.tw）「中高齡者及高齡者友善職場認證計畫」專區。