為紓解產業缺工壓力，並提升65歲以上高齡者續留在職場，勞動部放寬補助「繼續僱用高齡者補助計畫」之高齡者留用比率，從單一比率調整為三級制，其中，電力及燃氣供應業等3行業調降為20%；22個行業調降為25%，包括機械設備製造業等13個製造業，與營建工程業、住宿及餐飲業等9個行業；其餘如清潔、保全等行業維持30%。

行政院會8月15日通過國家發展委員會擬具的「國家發展計畫」草案，設定114年至117年經濟成長率平均2.8%至3.6%、117年每人平均GDP（國內生產毛額）3萬9千美元至4萬2千美元、失業率平均3.2%至3.5%、核心消費者物價指數上漲率平均2%以下，作為未來四年總體經濟發展目標。計畫也將選定至少3個弱勢產業，目標提高1.5倍產值，數位服務業、工具機產業等均列入。

首屆「高齡健康產業博覽會」8月2日登場，總統賴清德提出「健康臺灣」願景，三大主軸包括「落實健康臺灣深耕計畫」、「推動高齡科技產業行動計畫」、「發揮臺灣科技實力」，將成立百億癌症新藥基金，導入科技做高齡服務創新運用，預計明年逐一落實。

疫後景氣復甦，但觀光餐旅業仍面臨缺工，對於政府鼓勵中高齡、婦女二度就業填補人力，業者近日在立院公聽會反映實務困境，除中高齡者不易勝任勞務，也有業者反映即使透過產學合作、推介媒合就業，仍有逾1成長期人力缺口，希望政府正視他們的聲音，有條件開放移工。

立院15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡。不過有媒體報導將修法解讀為雇主不得強制年滿65歲勞工退休，若想強制勞工退休，須以資遣方式辦理。對此，勞動部澄清，退休與資遣是不同制度，即使新規上路，若勞資雙方未能協商合意延後強制退休年齡，仍按第54條屆齡退休規定辦理，不會變成資遣。

立法院15日三讀通過與中高齡就業相關法案，包括修正《勞動基準法》第54條條文及《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文。未來勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，雇主在勞工自請退休或屆齡退休前也可以提供退休調適或再就業協助，勞動部並可給予補助。

為了肯定促進中高齡者及高齡者就業的績優單位及人員，並鼓勵事業單位透過職務再設計及世代合作，發揮壯世代的經驗與優勢，勞動部特別舉辦「壯世代就業菁采獎」，自即日起至113年8月5日止受理報名，總獎金高達490萬元，歡迎事業單位與人員踴躍報名挑戰。

臺北市政府今年度《中高齡者暨高齡者友善企業認證》即將於6月20日截止收件，勞動局表示，只要是合法登記或立案於臺北市、轄內設有據點或有執行業務的事業單位均可提出申請，企業亦可申請中高齡友善企業入場輔導。

高齡化及少子女化趨勢下，未來勞動人口將持續減少。民眾黨立委吳春城表示，要扭轉這個困境，必須將「分子變分母」，讓被撫養的人口加入生產。他建議，中小企業發展條例應訂不同級距，雇主進用65歲以上勞工，租稅優惠比率擴大至250%，有效提高企業聘僱壯世代的誘因。經濟部長王美花3月13日於立法院經濟委員會進行業務報告並備質詢，她表示，中小企業發展條例修正草案正進行預告階段，並蒐集各方意見，將盡快送立法院審查，針對立委提案，會將意見帶回去檢討。

面臨少子化、大缺工時代，勞動力發展署指出，為鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工，不只對雇主有「僱用獎助」，勞工就業也有獎勵，其中雇主只要僱用經公立就業服務機構推介失業期間連續達30日以上的中高齡者，每僱用1名每月分別發給雇主「僱用獎助」1.3萬元（中高齡者）、1.5萬元（高齡者），最長12個月。