為解決缺工，有效補充雇主所需長期穩定的勞動力，勞動部推動「移工留才久用方案」，協助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作，迄今申請人數已破3萬人、已核准外國中階技術人力則近2.8萬人。

為鼓勵雇主提供優於法令規定的移工友善措施，新北市政府勞工局持續辦理「表揚企業辦理友善移工措施計畫」，凡在新北市設有據點，聘有藍領外國人或中階技術人力的社福機構或事業單位，即日起至6月30日可提出友善措施相關證明文件報名參選，前五名將於下半年公開表揚，並頒發獎勵金1萬元做為鼓勵。

勞動部自111年4月30日實施「移工留才久用方案」，截至113年3月底，已核准外國中階技術人力2萬6,545人，其中產業類計1萬0,805人、社福類計1萬5,740人；勞動部強調，雇主將移工轉任為中階技術人力後，除可留用優秀人力，免繳就業安定費，同時，移工轉任中階技術人力後，原名額還可再另行依法申請新的移工，讓雇主運用人力與經營更加彈性。

因目前國內治療阿米巴性痢疾的藥物（Paromomycin）短缺，疾病管制署公告調整阿米巴性痢疾治療後再檢查期限，追溯自2月7日生效。該藥物供應短缺期間，雇主得延長至藥物全面恢復供應次日起65日內，安排移工就醫治療，並取得三次陰性證明。

立法院經濟委員會3月6日安排國發會進行業務報告。為協助企業留用資深移工，自111年4月起推動移工留才久用方案，截至112年底共已核准2萬2,732人。

勞動基準法規定，雇主除每月須為具有「舊制年資」的勞工提撥退休金外，也應提前估算已符合退休條件的勞工所需的勞工退休金總額，若專戶內餘額不足時，應於3月底前補足差額。台北市政府勞動局提醒，未依規定提撥者，可裁處9萬元以上、45萬元以下罰鍰，並可公布事業單位名稱、負責人姓名及罰鍰金額，亦可利用勞動部「勞工退休準備金足額提撥退休金試算」系統

為輔導事業單位依法成立勞資會議，臺北市政府勞動局自107年起陸續針對轄內事業單位，依人數規模執行分期輔導。截至112年底止，已發函催設6,063家，輔導完成4,335家，輔導完成設立比例約達72%。另外，去年12月初次設立勞資會議的事業單位計有71家，累計設立勞資會議的事業單位，包含分支機構在內已達到49,828家。勞動局表示，針對尚未成立勞資會議的1,700餘家，仍將持續清查並發函輔導，也會納入專案勞動檢查對象，進一步確認事業單位是否有實施加班、變形工時等事項。

自113年1月1日起，移工申請居留、延期居留或資料異動等居留相關事項，移民署即核發其含多次重入國許可的外僑居留證，移工可持憑證多次入境，無需申請重入國許可。駐臺北印尼經濟貿易代表處公告，已取得中階技術人力資格以及2024年換發外僑居留證者，返國度假再入境臺灣時，得免檢附簽證、重入境許可資料。

勞動部113年對於移工管理、申辦流程、服務等提出多項變革，其中對於彈性有效運用外籍看護人力，勞動部將研擬新型服務模式，以外展方式進行，讓移工開放多一種選擇，同時擴大服務對象，另針對所有業別的移工，其資格符合申辦中階技術人力，將會主動發函通知。

有台版晶片法之稱的產業創新條例第10條之2於去年底通過，提供優惠抵減率，包含前瞻創新研發支出當年度抵減率25%，及購置先進製程設備支出當年度抵減率5%，不限適用產業類別。經濟部產業發展署表示，此項投資抵減預計2月份受理申辦，另外產創條例第10條之1智慧機械、5G系統及資通安全投資抵減將於113年底屆期，將持續與產業界溝通，爭取在10月底前完成草案。