加班工時減少 112年事業移工總薪資低於前年 防止職災發生 8成6雇主提供移工職前講習
【外勞社記者黃秀娟一月八日臺北報導】勞動部調查指出,112年6月事業面移工總薪資平均為3萬2,183元,較111年同期減少120元,係受基本工資調整及加班工時減少影響,總工時平均192.4小時,年減10.7小時,其中加班工時25小時,較前年同期年減10.5小時;為防止職業災害,8成6事業面雇主提供移工職前講習,較111年6月增0.4個百分點。
為了解事業面及家庭面雇主對移工管理、運用及相關政策之看法與移工之工作概況,作為移工引進等政策參據,勞動部於112年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」,計回收有效樣本8,562份[事業面(製造業及營建工程業)雇主4,534份;家庭面雇主4,028份]。
112年6月事業面移工總薪資平均為3萬2,183元,其中經常性薪資2萬7,284元,加班費4,048元,較111年6月減少120元(-0.4%),主要係基本薪資調整及加班工時減少,致經常性薪資增1,218元(+4.7%),加班費減1,571元(-28%),交互影響所致。
按行業別觀察,製造業移工總薪資平均為3萬2,163元,較營建工程業移工3萬2,666元低503元,主要因加班費低1,101元所致。
112年6月事業面雇主對移工之工作整體表現滿意度為78分,較111年6月之76.8分略增1.2分,各項表現以「勞資關係」滿意度84.8分為最高,餘依序為「勤勞程度」78.5分、「與同事合作情形」78.4分、「工作效率」74.6分、「衛生習慣」68.7分。
4成5事業面雇主在管理及運用移工時曾遭遇困擾,其困擾原因以「語言不通」占68.2%最高,其次為「發生行蹤不明失聯情形」占34%,「溝通困難(如配合度不高等)」占27.4%居第3。
移工與事業面雇主溝通之管道以「透過仲介公司」占92.7%最多,其次為「向雇主或移工管理人員反映」占56.1%。
製造業雇主自102年3月起若有非工資成本考量之實質缺工需求,可額外繳納就業安定費,增加移工配額。112年6月製造業雇主有申請「外加就業安定費附加移工數額」者占44.9%,近2年皆呈增加,未申請者占55.1%。
調查指出,有申請者中,未足額引進占22.3%,未足額引進原因以「成本考量」占34.7%最高,「疫情影響」占28.3%,已較前2年大幅下降,「訂單未符合預期增加」之占比則升逾2成;未申請附加移工之原因以「引進移工已符合人力需要」占55%最高,其次為「成本考量」占28.3%,「訂單未符合預期增加」則升逾2成5。
7成3事業面雇主除引進移工外尚有其他因應人力不足之措施,其中以「增加僱用本國勞工」占69.2%較高,其次為「增加加班時數」占32.3%,「採委外方式」、「採自動化生產」則分別占21.2%、19.1%。
調查顯示,7成8事業面雇主有提供或補貼移工吃住,其中從薪資扣除費用者占49.3%,每人每月扣除金額為2,216元;僅提供或補貼住、吃者分占9.5%及11.4%。
事業面雇主提供移工住宿的方式,以「委由仲介公司辦理」占37.5%最多,「撥用部分原有員工宿舍」與「租賃員工宿舍」分別占25.9%、24.3%。按行業別觀察,製造業雇主「委由仲介公司辦理」占37.7%較多,而營建工程業雇主則以提供「住宿組合房屋(工地工寮)」占50.5%較多。
為防止職業災害,保障移工安全與健康,8成6事業面雇主有提供移工職前講習者,較111年6月增0.4個百分點,訓練方式以仲介公司代為訓練和公司自辦訓練「兩者皆有」占45.6%較高,僅由「公司自辦訓練」或「仲介公司代為訓練」則分占29.1%及25.2%。訓練內容以「工作規範及注意事項」占95%最多,其次為「勞工安全衛生教育訓練」82.7%,「工作技能訓練」73.1%居第3。