防治職場性騷擾 勞動部增調查專業人才庫 雇主違反工作平等措施 直接裁處不須送審議
【外勞社記者黃秀娟十一月廿三日臺北報導】為完善職場性騷擾防治,勞動部修正「性別平等工作法」部分條文,其中將增置職場性騷擾調查專業人才庫,協助事業單位、地方政府尋找具獨立調查並撰寫職場性騷擾事件的公正第三方。勞動部23日公告「工作場所性騷擾調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」,規定4類型人員可成勞動部培訓對象,結訓納入專業人才庫。
為配合「性別平等工作法」部分條文明年3月8日上路,勞動部112年11月23日公告「工作場所性騷擾調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」,以及預告「性別工作平等申訴審議處理辦法」草案。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,依性工法第12條第5項,參照性別平等教育法、性騷擾防治法作法,由勞動部負責知能培訓,並建置職場性騷擾調查人才庫,提供各縣市政府、事業單位調查職場性騷申訴案時的專業人才名單。
黃維琛指出,專業人才庫要點今天生效,勞動部將發文給各地方政府、律師公會等,要求在明年1月底前推薦專業人才,後續參加勞動部培訓課程。
黃維琛說明,培訓對象有4種來源管道,第一是中央、縣市政府推薦現任或曾擔任性別平等工作會、就業歧視評議委員會、性騷擾防治審議會或性別平等教育委員會委員;第二是教育部、衛福部性騷擾調查專業人才庫人員;第三是由各縣市政府推薦的專業團體代表;第四是各律師公會推薦律師。
黃維琛進一步說明,由於這4類培訓對象各有專長,因此將分別開設不同的核心課程培訓,被納入職場性騷調查的人才除必須要有職場性騷法規知能,也須具備調查策略及技術,還有撰寫調查報告的能力等。待培訓對象取得完訓證明後,才會正式納入勞動部官網的職場性騷擾調查專業人才庫。
黃維琛說,專業人才庫是提供企業與地方政府參考,若要找人才庫以外人士也是可以。
另外,黃維琛指出,今天預告「性別工作平等申訴審議處理辦法」草案,其中明文將有關生理假、產假、調整工時、陪產檢假等工作平等措施,雇主違法已經被勞檢,不須再經性工會議審議,直接由地方政府裁處。