避免壟斷風險開放印度勞工刻不容緩 黃杲傑:仲介制度成熟 加強培訓確保素質
【外勞社記者楊孝慈十二月四日臺北報導】網友發起「反對增加新移工國」,12月4日走上凱道表達全面暫緩引進印度勞工等訴求。中華民國就業服務公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑表示,家事移工長期仰賴印尼,已產生相當高的風險,若臺灣再不尋求其他移工來源國,就會被少數國家聯合壟斷,必須立即尋求開放其他國家,讓雇主有選擇,有需求的家庭也能獲得保障。
黃杲傑並強調,臺灣的仲介制度已發展了數十年,對於移工的篩選、訓練都已發展出成熟的模式,若印度移工素質不佳,自然會被市場機制淘汰。
「反對增加新移工國」主要訴求,包括:一、全面暫緩新增移工來源國,要求提出新增來源國評估報告;二、要求政府提供具實效的人民發聲平臺,人民有權暫緩有疑慮的政策;三、增訂移工管理專法,優先解決在臺移工權益及犯罪問題;四、改善臺灣勞動環境,根本解決低薪問題。
勞動部最新統計,國內移工人數總計75萬1,603人,以印尼籍26萬9,322人最多,而社福移工總人數將近24萬人,當中有17萬7,177人為印尼籍,比例高達七成六,可見印尼勞工對臺灣社會扮演舉足輕重的角色。
近年因東南亞國家發展迅速,加上鄰近國家積極搶人,原有的移工來源國已經不足以供應。黃杲傑指出,泰國就是最好的例子,從緬甸、寮國、柬埔寨去那邊打工的人數,甚至比來臺灣工作的還多。國內受到少子女化及高齡化的影響,2030年預估將有40萬的勞動力缺口,怎能不加快腳步因應?
對於民眾擔憂印度治安,以及「種姓制度」是否會在開放引進後造成社會風險。黃杲傑認為,每個國家都會發生類似的治安事情,對比其14億的人口,媒體報導的社會案件僅是少數個案。目前有高達1,800萬印度移工在海外工作,包含中東許多國家都有引進,他反問,若素質不佳,如何能達到這麼龐大的人數?
黃杲傑表示,仲介存在的價值,就是為雇主尋找適合、優秀的移工。臺灣的仲介制度已經發展得相當健全,包含訓練、選工制度都相當完善,透過兩邊仲介的合作,為雇主培訓出好的人力。他說,早期家庭看護雇主偏好菲律賓籍,覺得印尼的學習速度慢,但經過多年仲介在教育訓練上的精進,印尼移工早已成為家庭不可或缺的助力,在語言學習上更有著菲律賓看護工沒有的優勢。
黃杲傑最後提到,印尼移工不是不好,只是已經供不應求。臺灣是個進步多元包容的社會,不應只用「種姓制度」來概括對一個國家的想像。