臺北市10月份違反勞基法 101家受處分 罰鍰452萬元 未依規給付休息日工資最多
【外勞社記者楊孝慈十二月五日臺北報導】臺北市政府勞動局公布10月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有101家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為452萬元,其中嘉里大榮物流因延長工時超過法令規定,單一項目遭罰60萬元為最高。主要違反項目,以未依法給付休息日工資,以及為逐日記載出勤紀錄至分鐘為止最多。
10月份罰鍰金額前五名,依序為嘉里大榮物流60萬元、趨勢科技19萬元、國際海洋股份有限公司12萬元、瓶花國際11萬元,以及德安航空10萬元。
違反勞基法裁罰的事業單位中,主要違法態樣以第24條第2項未依法給付休息日出勤之工資,共計22家、佔21.6%最多,其次為第30條第6項出勤紀錄未逐日記載至分鐘為止,有20家違規,佔19.6%。第24條第1項未依法給付平日延長工時工資有18家,佔17.6%;第32條第2項延長工時超過法令規定有15家,佔14.7%;第36條第1項每7日中未有1日例假及1日休息,則有14家,佔13.7%。
勞動局補充,嘉里大榮物流近5年來已多次有延長工時超過法令規定紀錄,使在職勞工身心健康讓人擔憂,恐衍生過勞問題,該局再次呼籲公司使勞工每日正常加延長工作時間不得超過12小時,以維護勞工身心健康,避免一再觸法,並應積極補充人力,適當調度,避免使勞工超時加班,及應給予勞工足夠休息,以保障勞工身心健康。
臺北市所轄公司行號及民眾法遵意識普遍較高,但仍有部分雇主未依法給付工資,也常忽略每日記載勞工出勤紀錄記至分鐘為止的必要性,勞動局也提醒雇主應加強留意,避免違法遭罰。
此次公布名單中,有部分為執行勞動部工讀生及部分工時,以及違反勞動法令事業等兩項勞動條件專案檢查對象。
有鑒於中小企業對於勞動法令不熟悉, 導致常發生勞資爭議或管理制度抵觸相關規定而受處罰,勞動局推出「勞條健檢師」的免費法令輔導服務,由專業勞動條件檢查員進入事業單位現場,針對管理制度進行體檢並給予改善建議,讓事業單位符合勞動法令。事業單位可透過「臺北市民服務大平臺」( https://service.gov.taipei/Case/ApplyWay/202006110001)提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃辦理,勞動局的「勞條健檢師」將會主動確認輔導時間並提供服務。
另外,申請的事業單位如有勞資爭議調解程序或勞動檢查案件進行中,此項入場輔導服務將暫緩實施,待調解或檢查案件結束後,另再擇期安排輔導。