照顧不離職 時力將推動長期照顧安排假 比照「育嬰留職停薪」給予津貼與假期
【外勞社記者黃秀娟十二月十九日臺北報導】根據調查,每年有約13.3萬人「因照顧而離職」,已成為嚴重的國安問題,時代力量立法院黨團19日舉行「時力長照3.0:穩定經費、提升品質、擴大服務」記者會指出,未來時代力量將推動「長期照顧安排假」 比照「育嬰留職停薪」,並給予「留職停薪津貼」及「長照安排假」,減緩勞工因家庭照護而需要離職。
時代力量立院黨團說明長照3.0政策願景,包括推動長照保險、改善長照服務零碎化、照顧安排假及多元支持服務、建置長照人才培育系統與推動移工照顧者權益平等與素質提升等。
立委王婉諭說明,提升長照服務品質的關鍵,在於長照經費的穩定,目前長照仰賴房地合一稅、遺贈稅等機會稅,收入並不穩定;長照悲歌、照顧殺人不斷在台灣社會反覆上演,長照制度須從稅收制轉變為社會保險,應建立長照保險制度,讓照顧責任社會化。
根據勞動部調查,台灣有約230萬人因照顧失能、失智家人而工作受影響、每年更有約 13.3 萬人「因照顧而離職」,已成為嚴重的國安問題,造成勞工、雇主、國家三輸的局面,王婉諭提出,未來時代力量將推動「長期照顧安排假」 比照「育嬰留職停薪」,並給予「留職停薪津貼」及「長照安排假」,減緩勞工因家庭照護而需要離職,不被意外和壓力給打敗。
時代力量不分區立委候選人林依瑩則表示,為求穩定政府的財源,長照保險的推動相當關鍵,此外,也必須從降低長照的需求源頭做起,包括加強預防照顧。
林依瑩指出,根據自身投入長照超過三十年經驗,目前長照服務雖然有增加,但仍然相當零碎化,未來長照3.0應該包括從住院返家到社區無縫銜接,以及跨專業服務的整合。
台灣在宅醫療學會常務理事陳英詔醫師表示,醫療長照是相互關聯的,長照也要注意高齡者的醫療需求,因此長照3.0應大力投入在宅醫療,減少高齡者和家屬求醫的高成本;長照悲歌不斷發生,背後的原因之一是高齡及長期的照顧者不習慣提出求助,未來亦須將照顧者的支持系統充分納入長照系統中,讓照顧者的需求被看見,而非孤立無援。
亞洲大學健康產業管理研究所教授陳孝平表示,長照不是疾病,沒有一個明確的起點和終點,未來的長照應走向多元化,達到人力上、場域上、服務的多元,才能滿足各種需求。