民團呼籲 專法保障家庭類移工權益 國際公約國內法化 明定勞條、隱私權
【外勞社記者楊孝慈三月七日臺北報導】新一屆國會展開，多個民間團體在三八婦女節前夕舉辦新春茶會，並邀集跨黨派立委進行對談，就移工勞權、長照、年金及身心障礙等議題提出訴求。桃園市家庭看護工職業工會及臺灣國際勞工協會均表示，家庭看護工缺乏法令保障，呼籲儘速完《家事服務法》立法，並強制納入勞工保險，避免成為社會安全外的漏網之魚。
臺灣國際勞工協會專員翁倩文說，2004年就已提出家事服務法草案，經過20年仍被冷凍，以致於22萬名家務移工仍缺乏最基本的保障。桃園市家庭看護工職業工會秘書長黃姿華也提到，國際勞工組織（ILO）已提出C189號家務勞動者公約，目前亞洲國家中，菲律賓已經簽署，臺灣也應儘速跟進。
維護勞權應有足夠配套 長照不該排除移工家庭
維護移工權益的同時，也可能對有長照需求的家庭造成衝擊。因此工會建議修正《性別平等工作法》，增加長照安排假。長照政策增加夜間照顧服務，且不應將聘僱移工的家庭排除在外，才能讓移工有完整24小時的休假。對於聘僱外籍看護的身心障礙者，應開放申請個人助理支持服務。
有些家事移工因照顧工作需要，實務上常被安排與被照顧人同一間房，甚至只能睡同一張床，對彼此的隱私皆無保障。黃姿華建議，應將ILO第190號禁絕工作領域暴力與騷擾公約國內法化，並修正雇主聘僱外國人許可及管理辦法，明定需保障家事移工個人隱私，禁止與被照顧人同房或同床，或睡在不能上鎖的開放空間，如客廳、廚房、陽臺等，並禁止雇主在移工更衣、睡覺處裝設監視器。
納入勞保強制投保對象 避免傷病損害勞資和諧
家事移工並非勞保強制投保對象，若在臺生病住院，都無法請領各項給付。因此移工團體也建議修正勞工保險條例第6條規定，將家庭看護工強制納入勞保，讓在臺遭遇普通傷病、失能的家庭看護工可申請薪資補償，避免與雇主衍生勞資糾紛。
111年失能、失智、身心障礙等長照需求人口約83萬人，其中39%使用長照2.0服務，11%使用住宿式機構，聘僱外籍看護工及家庭自行照顧約各佔25%。中華民國家庭照顧者關懷總會呼籲，外籍看護應納入長照專業人力管理，刪除聘僱外籍看護工家庭每月僅有30%補助額度且不得使用照顧服務的規定，以及廢除聘僱外籍看護需巴氏量表規定，統一合併於長照體系評估。
南洋臺灣姊妹會則訴求，除推動新住民友善的長照政策外，由於臺灣目前基於公約沒有規範力而沒有簽署，呼籲應加入公平聘僱計畫，以改善移工面臨的勞動處境。
