聘僱外籍看護來照顧家中長者，要花多少錢？2024年外籍家庭看護費用懶人包

凌晨四點，突然響起的電話聲，把阿威一家硬是從睡夢中拉了起，「抱歉啊……腳突然沒力，在爬樓梯的時候滑倒了……」阿威年邁的外婆在電話另一頭說著。含著不捨的情緒，阿威的媽媽，逞強壓制住了眼眶裡的淚水，帶著緊張的情緒、拖著疲憊的身軀，把外婆從遠方接回家。

「接回家可以，但要誰來照顧呢？」同樣的疑問，浮現在所有人的心中，基於工作的忙碌，阿威似乎只能請外籍看護來照顧外婆，但是要找一個適當的外籍看護好像不是那麼容易，如何才能在最短時間內聘到一位優質外籍看護？
延伸觀看:小林開講-怎麼聘僱移工照顧家人呢?

上述是最近尋求我們協助的一個真實案例。

和阿威類似的狀況何其多？當親人出現狀況急需外籍看護協助的時候，怎樣才能不慌張，又在最快時間內以合理費用聘用到最適當的人選？
延伸觀看:小林開講-聘僱看護工多元認定方式

本文為大家整理了2024最新的外藉看護費用相關資訊。

聘僱外籍看護來照顧家中長者，要花多少錢？

2020年起受到新冠肺炎影響，外籍看護入境時間平均延長兩倍，加上印尼零付費政策將上路，造成國內照護家庭缺工、產業搶工問題，聘僱外籍勞工的難度也比以前上升，有需求的家庭究竟該如何是好呢？

在台灣，要得到申請外籍勞工的資格，標準其實並不低（建議有打算要申請外籍勞工的雇主可以先看看自己是否符合申請外籍勞工的資格）符合申請資格之後，必須先取得政府核發的招募許可函，這時才可以與國外連絡，挑選外籍看護進來工作，但因為中間要和國外聯絡語言不通、程序文件比較繁雜，因此大部份人會找人力仲介公司協助處理。
延伸觀看:申請看護，為何我們需要小林？

圖片來源：https://today.line.me/tw/v2/article/DRBQrm5

聘僱外籍看護，什麼樣的費用才合理？

政府為避免人力仲介公司不當向雇主和外國人收取費用，訂定「私立就業服務機構收費項目及金額標準」，其中更是明確規範，仲介公司得向雇主收取登記費及介紹費（以聘僱外籍勞工為例：不得超過外籍勞工第1個月薪資）及服務費（每年2,000元）；另得向外國人收取服務費（以聘僱外籍勞工為例：第1年每月不得超過1,800元、第2年每月不得超過1,700元、第3年以上每月不得超過1,500元）

簡單來說，申請外籍看護的費用分為三部分：

1.申請外籍看護登記費及介紹費（仲介費）

2.每個月的固定支出（外籍看護薪資、就業安定費、健保費、職業災害保險費）

3.其他費用：如，保險費與服務費

一、申請外籍看護登記與介紹費（仲介費）

關於外籍看護登記費及介紹費，每家人力仲介公司略有不同，但不得超過外籍看護第1個月薪資。原因是，這部分服務內容通常包含：外籍勞工的媒合、面試、履歷審查等服務，更好的仲介公司甚至會對外籍勞工進行教育訓練，讓外籍勞工在熟悉新雇主上可以更有效率，因此，選擇服務更為完整的優良仲介公司、給予合理的報酬，能夠降低後續衍生問題與風險。

(延伸閱讀：如何選擇優良的人力仲介公司？)

二、每個月的固定支出（外籍看護薪資、就業安定費、健保費、職業災害保險費）

每月給付的外籍看護薪資是最主要的支出，舉例來說：假設該外籍看護每月加班四天，依雇主的角色來說，其每月需固定支付給政府的費用與外籍看護每月薪水，項目與費用計算如下（實際費用以政府公布最新資訊為主）

• 外籍看護薪水：
  每月薪水為政府公定價20,000元(勞動部宣布自2022年8月10日起，新招募引進或承接或期滿續（轉）聘的家事移工（家庭幫傭與家庭看護工）每月薪資調整至2萬元)，而外籍看護周日算休假，若要上班需另給加班費（667元/天），且工作滿一年後，也需提供每年七天外籍看護特休假，但與台灣勞基法不同的是，外籍看護特休假不會隨著年資而增加。

• 就業安定費：
  政府每月徵收2,000元的就業安定費基金(每季繳納)，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。
• 健保費：
  外籍看護來台工作應加入全民健康保險，外籍家庭看護健保費投保級距依據基本工資，自2024年1月1日起，基本工資調升至27,470元，雇主負擔為1,329元。
• 勞工職業災害保險費 「勞工職業災害保險及保護法」已於2022年5月1日上路，外籍家庭看護工及家庭幫傭為職災保險的強制投保對象，職災行業分類屬「家事服務業」，職災費率為0.18%，以每位勞工每月投保薪資27,470元計，單月保險費為49元。移工職災保險保費併同在就業安定費繳納月份收繳，盼減輕雇主負擔。

延伸觀看:家庭類移工職災保險申請

三、其它費用：如，保險費與服務費

• 保險費：
  雇主聘僱外國人從事家庭幫傭或看護工作，應依勞動契約規定為外國人辦理參加意外保險（30萬元以上）。受傷或意外事件無法避免，後續醫藥費、損失費等衍生費用更是一大負擔，因此，為外籍看護投保意外險，絕對有其必要性。
• 服務費：
  依照就業服務法規定，仲介公司得向雇主收取每年2,000元服務費。
  

（更多實際費用與項目，依實際需求為主）

四、聘僱外籍家庭看護工薪資補助申請要點

• 薪資補助撥款時間及方式：
  經核算雇主各季應發給的補助金額後，從申請日下一季起，每一季第 3 個月的 5 號，撥付申請日
  當季的補助金額，即於每年的 3 月 5 日、 6 月 5 日、 9 月 5 日、 12 月 5 日，將撥付前一季應領取
  的補助金額（若遇到假日 ，順延至國內金融機構下個營業日撥付）。
• 如於 111 年 8 月 10 日前，外籍家庭看護工薪資就已達 2 萬元，目前仍聘僱中，是否可請領薪資
  補助?
  可以，雇主與所聘僱外籍家庭看護工只要於 111 年 8 月 10 日起，每月薪資仍達 2 萬元以上，且聘
  僱許可仍然有效，就可以依規定期間提出薪資補助申請。
• 雇主申請「薪資補助」，是否可委託私立就業服務機構提出申請?
  雇主得選擇自行申請薪資補助，或委託私立就業服務機構辦理，惟應確實填寫申請書，並檢附應備
  文件，以利發展署審核及核發補助。
  
• 如 1 人同時照顧 2 名被看護者，或是 2 人照顧 1 名被看護者，該如何申請?
  如雇主聘僱外籍家庭看護工照顧 2 名以上的被看護者，或是聘僱 2 名外籍家庭看護工在同一期間
  照顧同一名被看護者，均應分案提出薪資補助申請，以利核算補助金額。

選擇合法公司，安全又安心地尋找外籍勞工

不管聘請公司、機構或是家庭、工地等外籍勞工，我們都希望穩定而長期，付出的費用也要是合法且合理的。選擇合法的公司，價格在合理的範圍內，公司穩定，才不用擔心政府的抽查，或是因為管理問題，讓好不容易申請到的外籍勞工被回收，還要承擔不必要的風險喔！

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＊以上資訊，請以勞動部勞動力發展署、私立就業服務機構收費項目及金額標準公布最新資訊為主
＊實際費用與項目， 因個別案例需求有所不同