新北增設中高齡就業據點 年服務千人提供專屬求職求才平台 力拼勞參率增3%
【外勞社記者楊孝慈九月廿六日臺北報導】新北市65歲以上人口成長快速，預期2年後，每5人中就有1名高齡長者。為使中高齡就業服務更為普及，繼板橋之後，新北市政府勞工局於三重地區成立「銀髮據點」和「婦女及中高齡者職場續航中心」，9月26日舉行開幕儀式，未來目標希望每年服務1千人，4年促進至少5千名銀髮族就業，將整體中高齡勞參率提高3%。
副市長朱惕之表示，截至今年8月底，65歲以上銀髮族達71萬多人，佔設籍人口將近18%，光是今年5月至8月間，高齡人口就增加1萬人。他說，目前國內平均退休年齡為63歲，比起日、韓等其他國家提早7年至10年，但在少子化、高齡化的趨勢下，各行業正面臨缺工的衝擊，因此提升中高齡的勞動參與已是刻不容緩，透過這個平台，讓中高齡能繼續在職場貢獻所長。
新北市107年於板橋設置首個銀髮人才據點設置據點，109年配合勞動部中高齡及高齡者就業促進法實施，轉型為婦女及中高齡的雙核心服務據點。朱惕之說，無論是中高齡有就業上的需求，或者企業有求才，均可就近取得服務。
根據主計總處資料，新北市111年45歲至64歲中高齡者勞動參與率為63.3%，失業率為2.1%，65歲以上高齡者勞動參與率為6.4%，失業率為0.7%。
勞工局長陳瑞嘉提到，勞動力趨向中高齡是未來的趨勢，雙核心服務據點完成以後，目標未來4年中高齡者勞動參與率可再提升3%，並促進至少5千名以上銀髮者再就業。他也強調，中高齡是穩定又可靠的勞動力，呼籲企業給予更多機會。
新服務據點除有「三重銀髮人才服務據點」提供55歲以上待業或已退休銀髮者就業媒合、就業諮詢、職場適應及體驗課程等多元求職服務外，也結合「婦女及中高齡者職場續航中心」，提供民眾職涯諮詢及職場關懷，整合各局處資源，全方位支持婦女及中高齡民眾照顧不離職。
觀察近年來產業現況，餐飲業進用中高齡者及銀髮者比例明顯增加，由批發零售業也發現，中高齡人力可成為缺工時代的最佳解方。勞工局歡迎有需求的企業，可至三重銀髮據點及續航中心洽詢，或電(02) 8973-2677。
