台北市職場性平認證 30家企業獲獎 8家受金質肯定 2年內免納市府專案勞檢
【外勞社記者楊孝慈十一月十七日臺北報導】第四屆「臺北市職場性別平等認證」,今年共有8家事業單位獲頒金質獎,銀質獎有4家,另有5家事業單位獲得銅質獎,11月17日上午公開表揚。台北市政府勞動局長高寶華表示,今年獲獎企業都各有特色,有許多推動性別平權的措施,如公開承諾推動職場性別平等,成立推動性別平等社團,辦理女性同仁培訓班,以及提供優於法令規定的假別及福利等,透過表揚活動鼓勵企業以多元共融的精神,一同推動職場性別平等。
勞動局自109年起開辦首屆「臺北市職場性別平等認證」,迄今邁入第四屆,今年除擴大參與對象外,針對獲得金質獎者,如過去一年內未有違規紀錄、且亦無重大違規情事者,2年內可不納入勞動局自行規劃的專案勞檢名單,作為獎勵。評核項目共有8項指標,包括推動性別平等機制、促進組織決策之性別平等、促進薪資待遇性別平等、性平教育與訓練、工作與家庭平衡、友善孕育措施、職場安全之性平友善措施、促進多元性別平等相關作為或措施,共有31項基準。
高寶華說明,自109年辦理首屆認證作業
以來,已有107家次事業單位提出申請、59家次事業單位獲獎;今年為辦理認證的第四年,申請單位共有35家,獲獎單位計有30家。
獲得金質獎殊榮的事業單位,包括第一商業銀行、聯合利華、台北畜產運銷公司、永豐餘營運管理顧問公司、台灣新思科技、台灣阿斯特捷利康股份有限公司、第一金證券、英屬百慕達友邦人壽保險台灣分公司。
為推廣友善家庭職場概念,今年首設創意獎,由星展(台灣)商業銀行股份有限公司獲「工作與家庭平衡獎」、宜得利家居獲「友善孕育措施獎」。
聯合利華除設置同志社團及參與同志活動外,也提供全薪人工生殖假、3週全薪陪產及陪產檢假、16週全薪產假以及優於法令的育嬰留停政策,且同性伴侶及收養家庭一體適用。永豐餘營運管理顧問公司提供志工假,並提供孕婦同仁好運福袋,補充孕期營養,設置育兒津貼補助。
獲得銀質獎的和泰興業,則是提供員工每年高額健檢,鼓勵參與公司健康促進活動,並提供員眷健康諮詢及必要的醫療協助及健檢費用補助。