10萬印度移工大舉侵臺？仲介說真相 管理培訓層層把關 人力競逐不該落後國際
【外勞社記者楊孝慈十二月廿七日臺北報導】總統大選在即，印度移工持續成為政黨攻防議題，尤其是謠傳引進人數高達10萬名，讓許多不明究裡的民眾感到怵目驚心。中華民國就業服務公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑表示，要從一個新來源國引進移工，除雙方政府簽署合作備忘錄（MOU）、互設代表處，以及體檢醫院認可外，還需經過嚴格的訓練，才能讓勞動力真正契合雇主的需求。他強調，雇主聘僱移工的成本並不低，因此會更謹慎評估是否引進這個國家的勞動力，最後市場機制會決定一切，「謠言止於智者」，民眾實在無需過度擔憂。
黃杲傑也強調，臺灣正和世界各國一同競逐勞動力，政府應具有大膽、前瞻的思維，爭取更多移工來源國，避免遭少數來源國壟斷的風險。
臺灣自1989年開始專案引進外籍勞工，迄今已34年，開放國籍別從最初的馬來西亞，陸續增加泰國、菲律賓、越南及印尼，2004年再與蒙古簽訂協議，成為第六個移工來源國。然而馬來西亞因國內經濟發展，截至今年11月底僅剩2人在臺，蒙古則因距離遙遠，來臺交通成本高昂，在臺人數早已歸零，因此實際上移工來源國僅有東南亞四個國家。
黃杲傑指出，國內引進移工的歷程已經超過30多年，並沒有因外來人口的移入，造成社會的動盪不安。其次，印度勞工赴海外工作高達1,800萬人，遍及日本、新加坡、歐美、中東各地，顯示人力具有一定素質，人數才會持續增加。
黃杲傑表示，要開放一個國家的移工引進，前置作業相當漫長，雙方政府要先簽署MOU，並且互設辦事處，才能處理來臺簽證事宜。任何國家的移工來臺前，除了要申請良民證，確保沒有犯罪紀錄外，還必須經過入國前健康檢查，防止法定傳染病的風險，當地健檢醫院也需經過臺灣衛生福利部的認可，所出具的健檢報告才會被承認，唯有靠臺灣人力仲介業者合法按部就班申請，才能提升引進的效率。
針對民眾擔憂，黃杲傑說，產業類雇主引進一名移工，除了薪資外，還需負擔勞、健保、膳宿費、就業安定費等成本，因此初期可能先引進少數名額試試看，若表現良好才會擴大人數。家庭類雇主也會評估移工的語言、照護能力，這些都要依賴有經驗的臺灣仲介，在當地篩選、培訓出適任的人力，耗時往往半年以上。
由於臺灣民眾對印度的不了解，導致在移工引進議題上存在諸多偏見。黃杲傑強調，目前臺灣在移工引進、管理的機制已相當完整成熟，社會大眾不必過度焦慮。
隨著泰國經濟發展，目前在臺移工人數僅剩6萬8千餘人，而根據國際勞工組織ILO資料，早在2019年當地就有近300萬已註冊的外勞，佔該國勞動力的7.6%，因此泰國不僅是移工輸出國，更是引進國。仲介業者希望，除印度外，政府應爭取更多移工來源國，否則極容易被單一國家政策綁架，造成不利的影響。
