助中高齡續留職場 北市推職務再設計 改善設備環境 每人年度最高補助10萬元
【外勞社記者楊孝慈十月十三日臺北報導】國內各行各業面臨勞動力短缺，中高齡人力運用逐漸成為關鍵。台北市就業服務處與勞動部共同合作「推動職務再設計服務計畫」，輔導企業透過改善工作設備、條件及環境，以及透過輔具的運用與調整工作方法等方式，降低中高齡勞工在職場上的障礙，目前已有多家企業詢問並提出申請。
依據內政部統計，臺灣在2018年正式進入高齡社會，國發會更預估，2025年國內65歲以上人口將佔總人口比率20%，進入超高齡社會；而台北市在今年高齡人口已達22%，為六都中進程最快。
勞動局長高寶華指出，臺北市產業型態以服務業為大宗，中高齡勞工常見的工作問題，不外乎視力出現老花症狀，眼睛調節能力下降，時常會看不清楚或模糊，有的甚至覺得工作區域的燈光不足，體力也會漸漸變差，從事勞力性質的工作，在搬運貨品時，會感覺體力不支、容易有腰腿痠痛感，這些都成為中高齡求職過程中難以排除的困境。
為排除這些工作障礙，透過「推動職務再設計服務計畫」，由就業服務員實地輔導企業，補助雇主改善工作設備或機具、職場工作環境、提供就業輔具與調整工作方法等措施，協助中高齡與高齡勞工減輕職場中的負擔。例如補助購置大尺寸螢幕、放大鏡或檯燈等；搬運負重方面，依工作性質或負重程度不同，補助油壓升降臺車、多功能推車或護腰服等，減緩水平或重直搬運的問題，讓勞工免於職業傷病的危險。
根據該計畫，申請對象包括年滿45歲以上受僱者、僱用年滿45歲以上勞工之公民營事業機構、機關、學校或團體，以及自營作業者，補助範圍包括改善工作設備或機具、就業輔具、改善工作條件、調整工作方法及職場工作環境等，如職場適應輔導、彈性工作安排、工作重組、調派其他員工共同合作、簡化工作流程、調整工作場所等。
高寶華強調，只要合法受僱於企業的中高齡或高齡勞工有職務再設計需求，都可向台北市就業服務處提出申請，後續經過實地訪視並審查評估改善策略後，每人每年最高可補助10萬元，實際補助金額視申請者問題改善方案而定。
