最低工資法草案三讀通過 工商界表肯定 廣納企業參與討論 長期應調整產業結構
【外勞社記者楊孝慈十二月十三日臺北報導】最低工資法草案12月12日經立法院三讀通過，工商協進會肯定此次修法將最低工資調整提升至法律位階，工商界也期盼勞動部廣納工商界代表進入小組成員，以便最低工資審議會的討論能更聚焦、公正、更具說服力。
目前的基本工資法令依據為勞動基準法下的基本工資審議辦法，為讓相關制度更健全，提升至專法層級。
基本工資法明訂最低工資審議制度如審議參採指標、完備議決與核定程序、行政院退回之重審機制，以及建立跨領域研究小組先行評估機制，並明定最低工資類型分為每月及每小時最低工資，以及勞雇雙方議定的工資不得低於最低工資，違反規定處2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重罰鍰至150萬元。
工商協進會認為，最低工資經由基本工資審議委員會審議已行之多年，最低工資法草案三讀通過後，將最低工資調整的政策提升至法律位階，透過法制化讓最低工資審議及檢視的機制透明化與常態化，工商界表示肯定。另外此次立法規定勞動部應組成研究最低工資審議事宜研究小組，並應每年定期向審議會提出研究報告與最低工資調整建議，提供給審議會參考，呼籲廣納工商界代表進入小組成員，並將產業界建議納入參考。
工商協進會指出，我國薪資成長緩慢主要是產業及制度面等長期結構問題，提高最低工資只是整體改革配套措施之一，長遠仍須持續調整產業結構，提振產業競爭力與勞動生產力，讓企業獲利與薪資調幅同步增長。
