雇主新開工時調整職缺 每職缺每月給3千元獎勵
【外勞社記者黃秀娟九月一日臺北報導】為鼓勵因婚育因素退出勞動市場的婦女重返職場，勞動部推出「婦女再就業計畫」，其中新增「工時調整獎勵」，鼓勵雇主新開職缺提供有照顧家庭需求之婦女工時調整或部分工時工作，每一職缺每月發給3千元獎勵，最長12個月，以協助婦女穩定就業。
勞動部勞動力發展署身障組長施淑惠說明，為鼓勵因婚育因素退出勞動市場的婦女重返職場，勞動部結合經濟部、衛福部及教育部等訂定為期3年的「婦女再就業計畫」，結合4個部會投入27億元，推動10項就業促進措施及21項具體作法，自112年9月1日起上路，預計3年增加14萬名女性勞動力，3年後的女性勞參率提升到53.5%。
施淑惠指出，針對因家庭因素退出勞動市場180天以上（180天未參加職、就保者）之婦女，鼓勵其自行規劃訓練以更新原有職能，提案計畫經審核通過，完成訓練並辦理求職登記、重回職場者，發給「自主訓練獎勵」最高3萬元，預計500人申請；另外，深化個別化就業服務並運用「再就業獎勵」提高就業意願，最高發給3萬元，預計1萬人受惠。
另新增「工時調整獎勵」，雇主9月起新開職缺符合工時調整或部分工時工作，同時聘僱經公立就服推介聘僱因家庭因素退出勞動市場180天以上之婦女，每一職缺每月發給3千元獎勵，最長12個月，預計開發1千個職缺。如想瞭解相關措施，可撥打免付費客服專線0800-777-888。
