雇主應自勞工身分轉換為中階技術人力後，依勞動基準法第56條規定設立勞工退休準備金專戶，並依其每月薪資總額2%-15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。

為便捷雇主辦理家事移工入國後法定申辦作業，及強化移工法令及勞動權益認知，勞動部表示，將自112年1月1日起，於桃園及高雄成立「移工一站式服務中心」，雇主從國外新聘及聘僱逾5年未參加講習的家事移工都需參加，雇主最遲應在移工預定入國日5日前完成線上登錄及申請作業，移工三天二夜住宿餐飲以及講習活動費用由就安基金支付，移工參加講習期間，雇主仍需支付其薪資。

勞動部宣布自111年8月10日起，新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工（家庭幫傭與家庭看護工）每月薪資調整至2萬元，並同時提供聘僱家庭看護移工的低收及中低收入雇主薪資補貼每月補貼3,000元，最長補貼3年；其他一般雇主則於111年底前每月補貼1,500元，最長補貼4個月。

勞動部宣布自111年8月10日起，新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工（家庭幫傭與家庭看護工）每月薪資調整至2萬元，並同時提供聘僱家庭看護移工的低收及中低收入雇主薪資補貼。詳見調高家事移工月薪及雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助問答集111.08.10