本週要聞： 回應家庭照顧壓力 打造友善育兒環境 外傭聘僱新制4/13上路 弱勢家庭優先。 優先照顧特殊需求家庭 幫傭就安費預告修正。 人權會籲暫緩放寬外籍幫傭申請條件 勞部：新制如期上路 配套保本勞權益。

本週政策要聞： 為因應醫院照護人力長期不足，衛福部規劃在「住院整合照護計畫」中，由醫院當雇主，聘僱具一定資格之外籍照顧服務員，作為輔助性照護人力，衛福部強調，該措施並非全面開放外籍照護人力，而是限於特定計畫內使用，初步預估人力需求約2,000人，目前仍待跨部會修法與社會溝通完成後推動。

為減輕失能者家庭照顧負擔，保障外籍家庭看護工休假權益，勞動部以外加方式推動「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」，服務對象比照申請喘息服務經評估失能等級2-8級，合計喘息天數上限52天， 114年短照計畫的經費在5月使用完畢，服務人次46萬人，勞動部14日向就業安定基金管理會提案追加114年經費5.5億元，及增加編列115年預算2.3億元。

環境部8日邀請資源回收、廢棄物處理相關業者，召開資源循環雙法修正草案研商會。業者建議針對新創事業擴大排除環保法規適用、統一規範事業廢棄物再利用由清除業者運輸。環境部官員表示，為鼓勵創新就程序性法規予以放寬，但仍應受其他環境法規管制；再利用運輸規範方面，則須待盤點現有制度，訂定統一規範。

主計總處公布調升經常性薪資調查，去年廠商占33.9%，今年已調薪或預計調薪的廠商比率占32.5%。主計總處指出，2024年全球經濟穩健，人工智慧及高效能運算等新興科技應用擴增，內需市場熱絡，調薪廠商占33.9%，較前一年增加3.2%；調薪員工人數占40.2%，較2023年增加2.2%。

繼去年於日本東京設立新創基地後，國發會進一步於114年1月13日在美國矽谷核心地帶帕羅奧圖（Palo Alto）設立第二個海外新創基地，國發會主委劉鏡清主委親自率團前往主持，匯聚新創及當地企業、創投、大學、協會等代表逾300人出席，除希望將優質的新創團隊帶到矽谷外，同時也希望將矽谷的資源引入台灣，一年內至少將連結超過1,000位社群夥伴，至少協助100家新創對接矽谷當地企業、創投等資源。

為簡政便民，勞動部預告修正簡化外國人轉換雇主或工作登記程序，勞雇雙方合意廢聘轉出時，資訊系統將自動登載外國人轉出相關資訊，仲介或雇主不需親至公立就服機構辦理轉出手續；另配合審查標準預告新增多元陪伴照顧工作者，將多元陪伴照顧工作者與看護工及家庭幫傭視為同一工作類別。

教育部推動「新型專班」擴大吸引新南向人才來臺就學與就業，今年開始首批學生入學，招生狀況也受外界關注。教團分析主因為門檻較高、部分院校已有新南向經驗，也呼籲確保學生就學權益。

為整合勞工朋友所關心的各項勞動議題以及外籍移工多元學習資源，「臺北市勞動大學」正式啟用，主題網站同時開通，共設置「移工學院」、「勞動事務學院」、「職安學院」、「職能發展學院」等四大學院，推出12大類455門課程，全年開課人數預計可達1萬6,650人，讓勞工、移工及雇主透過單一網站，即可瀏覽課程資訊。

娃蒂把奶奶照顧得無微不至，奶奶也把娃蒂當做自己的孫女般疼愛，兩人總是形影不離。家裡人也都很喜歡個性外向的娃蒂，對於她的努力付出十分肯定，把她當成家中重要的一份子。