勞動部4日在行政院報告「育嬰留停照顧彈性化方案」，育嬰留職停薪制度中，將新增30天可用「單日」方式申請，政府將給予30人以下微小型企業經濟支持，勞工申請1日育嬰留停將會發給雇主定額獎勵金1,000元，同時一年內7天家庭照顧假加上7天事假，將開放以「小時」計算，相關措施預計115年元旦實施。

根據勞動部最新統計，因關稅衝擊實施減班休息的事業單位共73家，人數2,388人；立委擔憂減班休息加劇移工打黑工，甚至失聯落跑，建議行政院及農業部研議，由農會統籌讓減班休息的廠工就近兼差農務工作，避免失聯也填補零碎、季節性的農業人力需求。

為協助製造業解決人力缺口，同時兼顧移工總量管控，勞動部推動製造業雇主優先承接在台待轉製造工，移工配額額外給予5％，該5％配額可享有多項優惠措施，包括不須接受定期查核，期滿後雇主可自行選擇國外引進或在台承接移工，至今已有2千餘家製造業使用國內承接機制，已承接聘僱移工3千餘名。

「投資台灣三大方案」2.0於8月6日公告實施。為鼓勵企業提供高薪就業機會，新方案針對移工措施加碼，聘僱本國員工月薪達3.63萬元，移工比率可於現有3K5級制及現有Extra制再加10%，若本勞薪資再提升至3.82萬元，聘僱比率上限可由40%提高至45%，經濟部也修正相關作業要點，自即日起生效。

美國政府宣布對我國多數輸美貨品課徵20%關稅，全國工業總會表示，關稅調幅雖屬中等水平，但仍略高於東南亞國家，更明顯高於主要競爭對手日韓，對出口形成不小挑戰。工總建議政府提供出口轉型補助與營運貸款，強化違規轉運的出口管理，同時協助企業深化技術創新、提高產品附加價值，提升產業競爭力。工商協進會也盼審慎評估調漲最低工資，降低企業負擔。

勞動部法規會18日審查就服法第46條相關子法，包括藍領審查辦法、雇聘辦法與轉換準則等草案，大方向條文沒有變動，僅些微修正部分文字與表格，未來申請外籍家庭看護工分流處理，80歲以上長者只持身分證明文件者，在台灣就業通系統登載求才廣告，求才期間7天，至於重症、一般有醫療或長照服務證明者仍由照管中心受理審查，重症案推介1天，其餘一般案件7天，預計7月底公告生效。

針對80歲或70歲以上癌症二期免評請外籍家看護工新政策，外勞社進行業界問卷調查，6成以上受訪者認為政府延遲實施該規定是有損民眾權益，至於為避免移工棄重就輕，提出病症輕重分流措施，有3成認為有幫助。

勞動部3日預告藍領審查辦法、雇聘辦法與轉換準則等三個子法草案，未來80歲以上長者只持身分證明文件者，將須先以合理勞動條件於台灣就業通系統登載求才廣告，求才期間7天，招募不到才得以申請移工，另在國內承接轉換時，重症家庭設為第一位優先順位承接。

台北市政府勞動局提醒事業單位，外籍專業人員的工作範疇，僅限於專門性及技術性內容，若僅因「人手不夠、臨時支援一下」基層工作，恐違反從事許可外工作規定，可處3萬元以上15萬元以下罰鍰，若限期內未改善，更可能遭撤銷聘僱許可，影響企業用人與營運布局。

台灣計畫引進印度移工，113年2月台灣與印度正式簽訂MOU，11月舉行首次的雙邊工作層級會議研商引進事宜，但迄今遲未召開第二次工作會議；對此，勞動部長洪申翰18日表示，與印度方仍有會議以外的溝通籌備，確切引進時間點還需跟印度討論。