配合勞動部修正製造業、營造業及農業聘僱移工資格以及配額，同步修正雇主繳納就業安定費數額表，明定製造業在台承接額外多5％的配額，其就安費每人每月2,000元，以及這次新開放的符合營造業法規定，由營建署認定的營造業雇主，所聘營造移工每人每月就安費3,500元。

為協助解決產業缺工問題，勞動部23日發布新聞稿，預告將調整聘僱移工資格。其中營造業部分，民間工程業者在符合承攬案件規定金額與聘僱本國勞工人數雙門檻下，得以30%比率聘僱移工。初期先開放總額8千名、視情況開放至5萬名，最快6月中可適用。

為即時補足人力缺口，舒緩產業缺工問題，勞動部公告縮短求才等待期間，自6月1日起，雇主如刊登台灣就業通網站職缺，雇主辦理國內招募本國勞工之求才期間為至少7日，另刪除中階技術人力應檢附經其本國主管部門驗證之外國人入國工作費用及工資切結書規定。

為協助解決產業缺工問題，勞動部調整聘僱移工資格，包括開放營造業民間工程以30%比率聘僱移工，機構看護工改以許可床位核給移工名額，並增加採計護理人員併同本國看護人力以1:1比例聘僱移工，擴大農糧產業雇主資格，及新開放林業移工，另調高製造業水產加工、豆腐製造及金屬船體等3行業移工核配比率為B級20％，及新增製造業雇主國內承接移工增額5％彈性機制；預計6月中旬公告實施。

就業服務法第58條修正條文，於5/10日公布並自5/12日生效。產業雇主遞補新移工等待期縮短為 3 個月，家庭看護移工雇主遞補新移工等待期縮短為 1 個月，另家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主，經勞動部廢止聘僱許可逾 1個月無新雇主接續聘僱，雇主也可直接申請遞補新移工。

台灣民眾黨於五月五日召開記者會，要求政府改善移工失聯，並呼籲加速延攬外籍人才、檢討移工政策及改善移工待遇，豁免失聯移工，緩解國內缺工。勞動部勞動力發展署表示，移工失聯原因複雜，已跨部會推動改善措施，從強化源頭管理、放寬營造及農業移工政策、鬆綁半導體外國人才來臺條件、加強查處人力仲介超收費用、鼓勵失聯移工自行到案及規劃修法重罰非法媒介等多面向推動；至於修法豁免失聯移工轉為合法可再工作，需考量原合法雇主及社會共同利益受保障，及轉正後再失聯可能性，應有社會共識。

為配合我國留才、攬才政策目標，鼓勵外國短期研習生留臺就業，教育部就「擴大吸引及留用僑外生」 提案「短期研習生」 留用規劃，外國研習生來臺研習華語，如每週15小時，每月60小時，6個月將達360小時研習時數，應可具華語文能力測驗「基礎級」(A2)水準，可對應為「臺灣華語文能力基準」第三級之能力水準，且使在臺研習華語6個月以上之外國短期研習生得從事特定領域工作，因而修正第51條第一項第一款規定，以使外國短期研習生提早熟悉我國就業環境及充裕我國相關產業人力。

立法院4/21三讀通過就業服務法第58條修正規定，未來雇主遇有移工行蹤不明時，產業雇主遞補新移工的等待期由6個月縮短為3個月；家庭看護移工的雇主遞補等待期由3個月縮短為1個月。另家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主或工作，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月未由新雇主接續聘僱，雇主也可直接申請遞補。

立法院衛環委員會12日審查《就業服務法》第58條修正草案，不分朝野立委共有22個修法提案，今天就服法第58條修正案送出委員會，交院會處理，家庭看護工遞補等待期間縮短至1個月、另其他工作類別遞補等待期間縮短至3個月；外國人於聘僱許可有效期間經雇主同意轉換雇主或工作，由新雇主接續聘僱，或經勞動部廢聘雇許可逾1個月未由新雇主接續聘僱，原雇主就可提出遞補申請。

如疫情穩定，4月17日起，放寬戴口罩規定，詳細條例如下：以下指定場所須按規定全程戴口罩。包括：醫療照護機構(醫療、醫事、老人福利、長期照顧服務、榮譽國民之家、兒童及少年服務、身心障礙福利機構以及救護車。