面對美國關稅與匯率波動，勞動部針對從製造業離職的失業勞工，推動「勞工就業通計畫」，只要雇主聘僱製造業失業勞工，每人每月申請僱用獎助6,000元，最長6個月，或製造業失業勞工技能不符合職缺要求，例如轉做餐飲、旅宿等服務業工作，可採先僱後訓的模式，補助雇主崗位訓練費，每人每月補助1萬2,000元，最長3個月，同一年度內申請額度最高可達180萬元。

為解決臺灣長期人力需求並因應產業結構轉型，勞動部推動「移工留才久用方案」，截至114年8月底已屆滿三年多，累計超過5萬名移工成功轉任中階技術人力，目前轉任中階技術人力的移工主要分布於製造業、營造業及照顧服務業，其中以照顧服務業比例最高。

觀光署表示，今年上半年整體來台旅客人次較去年同期成長10%，日本旅客也有逾11%的成長。而去年日本旅客來台突破 100 萬是發生在 10 月下旬，今年則提前在 9 月就已達成，不僅較去年同期成長，達成的速度也更快。

中秋連假將近，民眾交流往來機會增加，疾病管制署表示，呼籲符合公費流感及新冠疫苗接種資格民眾儘速安排接種，並注意個人衛生及飲食安全。因應花蓮縣馬太鞍溪堰塞湖受災情形，疾管署已擴大公費疫苗對象，花蓮縣光復鄉全體居民、衛生所人員及救災人員均納入，降低流感疫情衝擊。

美國國務院發布年度最新《人口販運問題報告》（Trafficking in Persons Report, TIP report），儘管台灣再次被評比為第一級（Tier 1），但報告中明確指出台灣在遠洋漁業人權方面的改革依舊不足。綠色和平表示，政府仍須進行全面性改革，提升遠洋漁業供應鏈透明度、要求水產企業進行盡職調查、儘速將國際勞工組織的《漁撈工作公約》（C188）內國法化，才能達到產業永續性。

勞動部「最低工資審議會」26日拍板決議，最低工資自115年起調升3.18％。對此，工商協進會表示尊重，並提出三點看法與建議，呼籲政府強化配套措施、審慎因應通膨風險，同時期盼勞資共體時艱。

台灣勞工陣線26日指出，缺工問題根源在於薪資過低，《最低工資法》只是改善低薪的起點，唯有調升薪資，才能真正留住並吸引勞動力，勞陣呼籲政府應推動「薪資透明制度」，以建立更公平合理的薪資結構。最低工資審議委員會26日拍板，自2026年起，最低工資將調升，月薪由現行28,590元提高至29,500元，漲幅約3.18%；時薪則由190元調整為196元。相關決議將送交行政院核定，預估全台約200萬名本國籍勞工將直接受惠。

勞動部指出，115 年最低工資調至2,9500 元、時薪調升至196 元，受惠勞工總數約有247 萬人，其中移工受惠人數有38.9 萬人，目前產業移工約 53 萬人，顯示適用勞基法的移工有不少是領取高於最低工資的薪水，另因為最低工資調升，估 雇主成本支出增加近200 億元。

最低工資連十漲！勞動部26 日召開最低工資審議會，討論115 年最低工資是否調整，勞動部長洪申翰會後表示，歷經4 小時開會，勞資雙方由2%至4%拉鋸談判，最終敲定調漲3.18%，115 年最低工資月薪2 萬9,500 元、時薪196 元，會議結果將送行政院核定。

台北市政府勞動局舉辦「Jalan-Jalan Asyik．相遇南風」系列活動，自4月開齋節揭開序幕，透過文化市集及互動體驗，邀請民眾認識穆斯林文化，也帶領移工朋友划龍舟、暢遊台北101、走進老泉里採筍，感受臺北在地生活，共吸引逾百人參與。精華影片已上線