今年新生兒人數陡降，少子化問題加劇，總統賴清德提出包括延長產假為12週、增訂60天彈性育兒假等18項措施並由勞動部首先啟動提案修法。立法院衛環委員會24、25連兩日審查《性別平等工作法》修法草案，針對產假延長週數、彈性育兒假可適用的年齡範圍未達共識，重點條文保留，擇期再審。

因應「台灣人口對策新戰略」的18項家庭支持措施，繼《性別工作平等法》、《就業保險法》後，行政院會6月25日進一步通過《所得稅法》，未成年子女免稅額增加50%，以114年每人10萬1,000元計算，將提高至15萬1,500元，並追溯至115年1月，明年報稅時即可適用，以減輕育兒家庭經濟負擔，後續將送立法院審議。

經濟部產業發展署6月25日表示，因應特定工廠業者移工需求，產發署將逾期未向勞動部申請的配額全數回收，所回收名額共計2,156名，將於7月1日再次開放申請，符合資格的特定工廠業者可於期限內提出申請。

為鼓勵雙親投入育兒，勞動部提案修法若雙親領滿育嬰留停津貼6個月，各加碼3個月，最長可領9個月，也搭配擬將就業保險投保薪資級距與勞保脫鉤，提高投保薪資上限。立院25日審查《就業保險法》修法草案，因彈性育兒假適用範圍、是否另增訂家庭照顧假津貼等議題朝野未有共識，主要條文保留，擇期再審。

為提升餐飲從業人員衛生安全專業知能，勞動部公告修正中餐烹調、西餐烹調及食物製備職類技術士技能檢定申請資格，自民國116年7月1日起，報考相關職類者除原有資格條件外，須增列衛生講習時數或食品衛生、餐飲衛生相關課程學分證明，以強化食品安全管理與衛生觀念。

針對新竹地區近日接連發生工作者於局限空間作業時，吸入硫化氫及使用發電機導致一氧化碳中毒等災害事件，再次凸顯污水池、人孔等局限空間場所潛藏高度危險性，勞動部職業安全衛生署呼籲，各事業單位於安排勞工進入局限空間作業前，務必嚴格落實「先通風、再測定、後作業」原則，確保作業人員生命安全。

問:不同規模事業單位，職場霸凌防治義務有何不同？「事業單位僱用勞工人數」如何計算？集團母、子公司或總公司、分 公司的勞工人數是合併計算嗎？ 答:勞動部說明，事業單位無論規模大小，雇主均有防治義務，法規依僱用人數有不同的要求。

落實總統賴清德提出家中有1個未滿12歲兒童也可聘請外籍家庭幫傭政策，勞動部鬆綁外傭門檻已逾2個月，雖下修點數4點即可申請，但實務上，因兒童戶籍地與實際居住地不一致的情況普遍，導致外傭工作地認定產生爭議；對此，勞動部已著手研議，在合情合法下去規範外傭的工作地，近期將會有明確規範。

隨著高齡化社會來臨，為減輕家庭照顧負擔並提升照顧品質，長照3.0新制政策「智慧科技輔具租賃補助」將於今年7月1日正式上路，提供民眾更彈性、多元的照顧選擇。南投縣政府衛生局表示，凡符合資格者，最高可享有3年6萬元補助，透過「以租代買」方式使用高單價智慧輔具，有效降低一次性購置壓力。

因應美國對等關稅及國際情勢變動，為減輕最低工資調升對產業所造成的衝擊，經濟部及勞動部合作推動製造業最低工資補貼，營業額減少一成以上即可提出申請，今年也是首次將外籍移工納入補貼對象。此項補貼受理期間已進入最後階段，符合條件的製造業應於6月30日前，於線上系統（https://mmws.icdc.org.tw）提出申請，相關營收資料可直接向財政部查調，無需額外檢附，以降低薪資給付及作業負擔。