近期有勞工陳情指出，雇主未發給非自願離職證明，勞動部勞動保險司表示，若離職事由有爭議，勞工可先行申請失業給付，保障基本經濟生活。 按現行法規，年資滿一年的非自願離職者，於公立就服機構完成失業認定即可請領失業給付。但若雇主未依法為勞工加保就業保險或者高薪低報，就可能導致勞工蒙受損失，除雇主需要賠償勞工損失外，也會遭受相關處罰。為避免這類情況，雇主需依法為勞工加保就業保險，也應依據實際離職原因開立證明。

近期傳出有事業單位欲聘僱移工，但因未設勞資會議不符合資格。依據勞動部規定，聘僱移工需申請「無違反勞工法令證明」，其申請要件包含前一年內至少每3個月召開的「勞資會議」紀錄。 近期開放一般營造業、特登工廠可以申請聘僱移工，有不少企業尚不熟悉移工申請的條件，在申請過程中發現缺少勞資會議紀錄，因此無法順利取得雇主資格。

為使特定工廠業者更了解各項輔導資源並善加運用，以利儘速完成合法化，經濟部產業發展署及工商輔導中心4月19日（週五）下午將於屏東縣舉辦納管及特定工廠轉型升級輔導聯合說明會，地點為同合農科商務會館國際型會議廳（屏東縣長治鄉研發一路5號）

臺美21世紀貿易倡議第二階段，將就勞工、農業及環境等三章節進行談判。美方日前公布談判目標及相關內容，勞工章節部分，將持續關注遠洋漁工勞動條件和Wi-Fi使用權，以及企業供應鏈的勞工權益，在強化移工保障上，將討論收取招聘相關費用條款等內容。實體談判預計在臺灣進行，但具體時程未定。

臺印度勞工合作備忘錄近期通過立院初審後，隨即有網友於網路論壇指稱政府政策前後不一，也爆出不少對印度的負面言論。勞動部發文回應，開拓移工來源國、降低依賴風險為一貫立場，也受到社會各界和朝野立委支持，澄清絕無政治因素改變政策方向，開放印度移工初期將小規模試辦並嚴格把關，也呼籲國人尊重差異，勿歧視對待。

我國服務業尚未開放引進移工，對於此次旅宿業要求開放移工的評估作業非常慎重；對於開放移工的討論，除了要求觀光署提出報告說明，勞動部也需將觀光署送來補充的政策評估報告，併同勞動部所做的評估報告，交給專家學者檢視，後續才會交給跨國勞動力政策協商諮詢小組討論。

少子化與高齡化嚴重，人力短缺也導致勞工面臨更多元的請假難題，立委關注家庭照顧假是否可以再放寬，勞動部表示可以再檢討。 勞動部長許銘春8日於立法院衛環委員會備詢，多位立委指出目前的照顧假需要因應社會變遷調整，立委王育敏和張雅琳皆指出，家庭照顧假的請假比率低，主因是不支薪影響請假意願，建議增加照顧假的津貼補助。

回應民間團體與立委對「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫的批評與建議，勞動部表示將再廣納各界意見並延後實施，預計最晚於6月開始實施，鼓勵企業共同參與。 勞動部長許銘春8日至立法院衛環委員會，就彈性育嬰假試辦提出專題報告並備詢，針對近期民間團體與立委對「彈性育嬰留職停薪」試辦原則提出的意見，許銘春表示除近日已邀請婦女團體提供建言，也與銓敘部、人事行政總處、健保署開會研議配套措施，完善相關制度後再正式上路，預計最晚於6月開始施行。

為協助產業減輕因震災造成的損失，經濟部提出四大措施，除成立產業災後復建服務團，提供受災業者必要協助外，業者可出具相關證明，向銀行申請災害復工貸款。另外，中小及新創企業署「馬上辦服務中心」可提供受災中小企業免費融資諮詢、診斷輔導及財稅災害申報輔導服務。經濟部關懷訪視服務團也將自4月8日啟動，實地訪視瞭解受災業者需求，提供清運災損品、災後重建設備調校以及相關貸款融資協助。

今早(4/3)台灣發生規模7.2大地震，近日仍會有餘震發生，為了幫助家中外籍看護、廠內外籍同仁應對地震，”記事本”提供了「害怕地震，可以怎麼辦」的四國語版本。願大家平安！提醒大家留意餘震、注意安全，暫勿搭乘電梯！