由於80歲免巴氏量表聘請外籍看護工因朝野無共識，最終修正條文保留送黨團協商，對此民間團體反應兩極。中華民國家庭照顧者關懷總會擔憂排擠真正需求者、衝擊長照；社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會則認為，重症的照顧需求目前已經被壓縮、國人也未必偏好聘請外看，應回歸實際需求來討論。仲介業者則建議，應該檢視目前門檻太嚴、同工不同酬、轉換制度等問題，多軌同步改善，才能根本上解決供給不足、排擠重症等問題。

臺北市政府勞動局6月14日辦理今年首場身心障礙者就業服務研討會，以「精障就業服務模式研討(以強化精神障礙者就業社區支持試辦案為例)」為題，邀請各縣市政府勞政、社政、教育等領域專業人員，針對精障者服務相關議題進行分享與交流。勞動局10月份將辦理第二場，擬以失智症為主題。

雲林縣政府將113年訂為「國際友誼年」。勞動暨青年事務發展處表示，「移工留才久用」方案實施至今已超過2年，雇主主動申請的情形持續增加，提醒除應按月提撥勞工退休準備金外，事業單位於估算舊制勞退金所需總額時，亦須將中階外國人納入計算範圍，當外國人符合退休要件時，即可請領退休金。工作年資應從「受僱日」起算，而非僅計算中階身份階段。

睽違8年，「世界廚王臺北爭霸賽」將於6月28日至6月30日在實踐大學登場。此項國際性競賽係由臺北市餐飲業職業工會舉辦，臺北市政府勞動局補助，屆時將有來自8個不同國家、超過200名選手角逐世界廚王殊榮，總獎金超過100萬元，一般民眾亦可參與摸彩，打卡獲得小禮品。

為提升家庭看護工照顧品質，臺中市政府勞工局今年持續辦理「安心培力照護提昇計畫」，安排專業人員、翻譯人員免費到宅服務，現場指導家庭看護工基本照護技巧，並提供多面向溝通。凡被照顧者居住地點及家庭看護工的核准工作地為臺中市，且合法聘僱外籍看護工的家庭，均可透過電話提出申請。

立院衛環委員會續審《就業服務法》第46條修正草案，國民黨力推放寬80歲以上免經醫療機構專業評估就可聘請外籍看護，會中多位執政黨立委表達排擠重度需求者疑慮，勞動部則建議放寬特定對象及外展服務來補足需求，最終委員會決議草案條文保留，送黨團協商。未來若協商破局可能逕付表決，國民黨團已將該法案列為本會期重點，通過的機率不低。

歷年來營造業重大職業災害發生數為各行業之首，其中墜落災害死亡即占整體營造業近7成，勞動部職業安全衛生署已要求各勞動檢查機構依113年「營造業墜落打擊年」減災措施，針對營造工地易發生墜落災害項目，採取提升檢查、裁罰及停工強度等強力打擊措施。

臺灣宣示2050淨零碳排目標，並致力推動全國產業朝數位與綠色產業雙軸轉型；勞動部勞動力發展署表示，為響應此一重要目標，國家人才發展獎評選內容配合調整，113年度納入ESG（環境保護、社會責任及公司治理）、數位轉型以及多元人才發展等評分項目，期協助事業單位達到永續發展和創新轉型。

睽違20年，臺灣可望迎來第七個移工來源國。臺灣與印度已於113年2月16日透過視訊方式，完成勞務合作備忘錄簽署，並完成換約，日前備忘錄已送立法院等待審議。然而國外訓練品質無法掌控，再加上引進新國籍的移工也會連帶營運成本增加，恐成為仲介觀望的主要因素，未來究竟能挹注多少基層勞動力，仍有待觀察。

為擴大服務量能、整合相關資源，內政部「花蓮0403花蓮重建專案辦公室」12日起搬遷至行政院東部聯合服務中心，除整合行政院與內政部服務資源，花蓮縣建築師公會也一併進駐，提供民眾有關重建的相關協助和諮詢。