立委廖偉翔17日於衛環委員會質詢時指出，即使是身心障礙者聘僱家庭看護工，若非屬中低收入或低收入家庭，仍需要繳交就業安定費2,000元。他指出依照《身心障礙者權利公約》(CRPD)精神，國家有責任彌補障礙者遭遇的落差，當國家未能完善協助，身心障礙者必須自行聘僱移工，還要繳交就安費，宛如被課障礙稅不合理。

近期移工懷孕產子個案引發社會各界關注，勞動部長何佩珊於立院接受質詢時說明，勞動部已擬有相關權益保障指引草案，目前針對家事移工生育補助部分尚在協調，預計年底訂定並公告。勞動部長何佩珊17日至立院衛環委員會，針對「如何提升移工問題諮詢與申訴處理效能」及「如何有效提升國內薪資水準」進行專題報告。

我國與印度簽署勞務合作MOU（備忘錄），外界關切首批印度移工何時能來台，勞動部長何佩珊16日表示，目前正在籌備工作層級會議，邀請印度與會，希望印度能夠對我們友好的回覆，大家能夠盡快展開會議。

針對缺工，日本與韓國等鄰近國家都大力招募外國勞動力，立委指出，我國移工政策走得比人家慢，檢討時間太久，餐飲旅宿以及高空煙火產業都尚未開放移工，建議鬆綁移工政策，台灣越國際越安全。

因花蓮慈濟醫院實驗室認證效期屆滿，且不再申請後續展延，該院自即日起停止受理受聘僱外國人健康檢查業務，目前沒有恢復的時間表，提醒雇主及仲介業者安排移工健檢時留意，改至臨近醫療院所辦理。

臺北市政府勞動局10月16日頒獎表揚58家中高齡暨高齡者友善企業，今年獲證企業涵蓋住宿及餐飲業、製造業、醫療保健及社會工作服務業等多元產業。士林電機指派一對一的Mentor提供中高齡勞工指導，讓新手快速掌握工作所需技能。愛護家居家長照機構設置專屬友善職域措施，針對中高齡居服員實施輔導教學以及線上影像教學系統方便隨時觀看，藉由設立「照顧資深指導員」職位，通過分享實務經驗，讓不同世代教學相長。

立院內政委員會16日排審《消防法》部分條文修正草案，此次行政院及朝野各版本涉及條文多達30條，以加強消防人員執行職務的安全及衛生防護為修法重點，除增設相關專章，也提高企業自主管理和資訊提供的責任，大幅提高罰鍰並課以刑責。朝野對修法大方向有共識，部分條文待後續審議。

國家通訊傳播委員會(NCC)16日審議通過《電信事業使用指定資料庫核對用戶身分查詢辦法》草案，旨在加強打擊詐欺犯罪的防護措施，要求電信事業於提供電信服務時，須透過指定資料庫進行查核，以減少人頭門號之申辦情形，降低詐騙危害。

臺灣工人鬥陣總工會15日在立法院前召開記者會，提出國定假日增加、大量解僱勞工保護法及勞工低薪問題等訴求。勞動部回應，移工如遭雇主資遣，已訂有轉換雇主機制，保障其工作權，並未排除移工的權益，至於國定假日增加與否，屬全國一致性事務，勞動部尊重掌管全國假日的內政部。

台灣即將邁入超高齡社會，專業人才斷層成為企業現今最大隱憂。勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心積極推動「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，鼓勵企業回聘已退休的中高齡及高齡勞工，讓中高齡及高齡勞工傳承其技術及經驗，每僱用一人每年最高補助10萬元，每一企業每年最高補助50萬元。