勞動部9日公告修正「勞工請假規則」部分條文，自115年元旦起生效，本次修法重點包括家庭照顧事假可按小時計算、勞工1年內請普通傷病假日數未超過10日者，雇主不得為不利之處分。

據114年第三季統計資料，全國各地查獲雇主違反就業服務法有3,787件，雇主聘僱外國人，最常見的違法樣態是「聘僱未經許可或許可失效外國人」，勞動部強調，雇主應合法聘用外國人，不要容留非法外國人，也不要以自己名義聘僱外國人給他人使用，違反者都將重罰。

立法院9日三讀通過《商業登記法》和《公司法》修正案，未來商業於申請設立登記後、公司於申請設立登記後，應參加各級政府機關或其指定非營利組織辦理之勞動權益講習；並且中央主管機關應於其資訊網站註記公司參加勞動講習的情形，修正條文於公布後6個月施行。

針對九大製造業，勞動部自114年8月1日至115年1月31日止，推動加強版「僱用安定措施」，在公告期間內，受僱勞工與雇主協議實施減班休息達30日以上，即可申請薪資差額補貼，目前已有7千餘名勞工提出申請。

馬尼拉經濟文化辦事處公告，12月12日（週五）將前往台北參加內部會議，當日暫停對外服務。包含現場櫃檯在內，電話、電子郵件諮詢也將暫停受理。 影響業務範圍，包括移工事務、海外移工福利組。南部地區若有緊急狀況或涉及菲律賓國民的緊急事項，可撥打MECO高雄分處緊急聯絡電話0988-976-596。

針對移工團體7日提出「廢除藍領移工工作年限」，勞動部指出，資深移工轉任中階技術後將不受工作年限限制。自111年4月底至114年11月底，已有近6萬名資深移工成功轉任為外國技術人力，平均每年新增逾1.6萬人；另製造業資深移工轉任技術人力的留用比率上限，將修法由現行25%大幅放寬至100%。

隨著農業人口老化，外籍人力成為農村不可或缺的勞動力。立委賴瑞隆表示，高雄旗山與大樹地區，5月進入玉荷包荔枝採收期，但產期僅有2至3週，高齡90歲阿嬤都要參與田間作業。他呼籲，農業部除吸引青農返鄉、農業智慧化外，在移工政策上，面對季節性缺工議題，應有更彈性的思維。

勞動部2026年將推出跨國勞動力精進方案，包括需要增設海外延攬中心，協助引進旅宿業、商港碼頭的外國技術人力，同時也放寬外國技術人力的留用比例。立法院預算中心指出，設立新的延攬中心若包含人事經費，預算將超過億元，建議相關法制作業和預算安排需要詳實揭露，同時必須針對現有的留用制度加以精進。

為讓移工能安心工作，台南市政府勞工局與成功大學共同辦理「114年度論壇活動-國際移工的育才、留才與包容共融」，主題涵蓋政策、人權、科技與照護多面向。

2026年1月預計有33家台灣仲介公司的泰國互貿資格即將屆滿，須辦理展延申請後，始可繼續從事引進泰勞業務。泰國貿易經濟辦事處勞工處提醒，符合條件的業者，應於原認可期限屆滿前30日至90日內，向勞工處申請驗證展延互貿文件，並完整送達泰國勞工部就業廳完成續予認可的最後流程，避免太早或過晚申請。新成立、逾期或少於30天辦理展延登記者，一律採初次認可程序辦理，原則上泰國端收件後，約2週至1個月內公布審查結果，如遇國定假日將順延。