為持續鼓勵老舊大型柴油車維護並自主到檢，環境部15日預告修正相關辦法，展延調修燃油控制系統補助至2028年底，並逐年調降補助金額。

衛福部疾病管制署日前表示，為保護家中長輩與幼兒，自2026年1月1日起全家都可接種新冠疫苗。

外籍人士交通事故傷亡人數5年間增幅達1倍，並以移工騎乘普通重型機車與微電車事故最為嚴重，外籍人士已成脆弱用路人群體。

雇主聘僱外籍移工，勞動部每3個月會向雇主收取就業安定費，為提升服務效率與環保效益，勞動部勞動力發展署去年開放雇主申請就業安定費電子帳單，已有1千餘位雇主申請，雇主透過電子郵件接收繳費通知，即時掌握繳費資訊，避免漏繳而被加徵滯納金。

國際供應鏈責任迅速升級、全球強化強迫勞動查核的背景下，移工用工制度、聘僱費用分配及企業人權盡職調查等議題已成為企業不可迴避的治理課題。國家人權委員會委員王幼玲表示，近年各國陸續推出企業與人權國家計劃，歐美各國也陸續完成供應鏈責任相關立法，台灣必須跟上趨勢，不能只停留在「符合國內法規」的思維，企業若無法提前應對、檢討供應鏈人權風險，巨大案只是開端，未來將有更多企業承受相同壓力。台灣勞工陣線孫友聯也認為，消除強迫勞動，必須讓勞雇雙方都有更明確依循。

勞動部明年元月將實施「跨國勞動力精進方案」，包括新增製造業加薪增移工額度、放寬留用技術人力、新增海外引進技術人力機制；日前已預告將現行制度與新制整合新訂「雇主聘僱外國技術人力許可及管理辦法」。勞動部11日再預告藍領審查標準、轉換準則、雇聘辦法修正草案，新增包括製造業加薪增額規範、接續聘僱求才證明不限正本、重大事件延長轉換明訂以一次為限。

面對營造業職業災害長年居高不下，如何有效提升工地減災效能已成當前最迫切的職安課題。財團法人職業災害預防及重建中心近年積極推動智慧科技減災，將AI、感測器、大數據與無人機等技術導入工地現場，倡導「從被動應災走向主動防災」，期望全面提升作業安全與事故預防。

主計總處10日發布10月的薪資及工時統計，10月製造業加班工時為17.8小時，已經連續17個月年增率為正，其中電子零組件業加班高時創1980年6月以來新高，反映AI需求仍在，傳產的加班工時則較前月有較大幅衰減。

台南市政府跨局處針對外籍移工宿舍登革熱防治執行聯合稽查，近期內將針對轄內近800處集中住宿地點全面盤點查核，預計2026年4月起依照風險區分，訂定每1至4個月不等的訪查週期。為使仲介業者、雇主及外籍宿舍管理人了解相關計畫內容，聯合稽查正式啟動前，市府規劃六場說明會，藉由稽查及輔導方式，協助改善移工宿舍環境，避免登革熱疫情發生。

依規定，私立就業服務機構須配置一定數額就業服務專業人員，目前具有就服乙級證照約有1.3萬人，在仲介機構工作有執業登記則有5千人，現行就服乙級考試模式學科是採是非選擇題，術科是手寫申論簡答題，為提升行政效率且避免人為疏忽產生評分錯誤，術科考試將改採電腦測驗，預計最快116年起實施。